在中华人民共和国的劳动法体系中，雇主和雇员之间的劳动关系是受到严格的法律监管的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，无论是否签订书面合同，只要存在事实上的雇佣关系，双方的合法权益都应得到保护。然而，由于种种原因，如疏忽、误解或故意逃避责任，有些用人单位可能没有及时与劳动者签订书面的劳动合同。在这种情况下，未签署劳动合同可能会对劳动者带来一系列的法律风险和潜在的不利后果。本文将探讨这些风险以及劳动者在此种情况下的权益保障措施。

一、劳动者的法律风险

1. 难以证明劳动关系的存在

如果没有书面合同作为证据，劳动者可能在发生纠纷时面临难以证明自己与雇主之间存在合法劳动关系的困境。这可能导致他们在寻求工资、加班费、社保福利等方面的权利主张时遇到障碍。

2. 无法享受部分法定权益

根据法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作期限、劳动报酬等基本条款。如果未签订书面合同，那么关于这些关键事项的约定就缺乏法律依据，可能导致劳动者无法享受到应有的待遇。例如，在没有明确规定的情况下，法院可能不会支持劳动者要求支付双倍工资的主张。

3. 容易被解雇且无补偿金

在某些情况下，未签订合同的员工可能会被雇主随意解除劳动关系，而无需提前通知或者给予经济补偿。这种做法违反了劳动法的有关规定，但对于没有书面合同的员工来说，举证难度很大。

二、劳动者的权益保障

1. 提出订立书面合同的要求

根据《劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这意味着即使双方已经形成了事实上的雇佣关系，劳动者也有权要求雇主尽快补订书面合同。如果雇主拒绝或不履行这一义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 请求支付未签订合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。因此，如果未签合同的时间超过了一个月，劳动者有权要求雇主支付上述赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

当劳动者的合法权益受到侵害时，他们可以选择通过劳动争议调解仲裁委员会进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者应该收集并保留好所有的相关证据，包括但不限于考勤记录、工资单据、聊天记录等等，以便在后续的法律程序中使用。

三、相关案例分析

在某起真实案例中，一位名叫李华的劳动者在其入职后的一年内都没有与公司签订正式的劳动合同。期间，他多次向管理层提出要求但都被以各种理由拖延。最终，李华决定采取法律行动。经过一番调查取证，他在当地劳动仲裁机构提起了申诉，并成功地获得了以下判决结果：

• 确认他与公司的劳动关系；
• 判定公司在过去十二个月内未能提供书面合同的行为违法；
• 责令公司立即与李华补订书面合同；
• 公司需向李华支付因未签合同所产生的双倍工资差额共计人民币6万元整；
• 如果公司继续违反法律规定，不与李华签订书面合同，则每延迟一天需额外支付日平均工资50%的经济补偿金。

这个案例表明，即使在最不利的情况下，劳动者也能够依靠法律的武器来捍卫自己的权益。同时，它也提醒广大劳动者要保持警惕，及时了解并运用法律手段来保护自己在工作中的正当利益。