在中华人民共和国境内，劳动关系的建立、履行和终止均受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及其相关法律法规的调整。其中，关于解除劳动合同的条件，《劳动法》规定了用人单位与劳动者双方均可行使解除权的情形，以及单方解除合同的限制性条件。以下将对这些内容进行详细分析。

一、用人单位单方解除劳动合同的条件 根据《劳动法》第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 被依法追究刑事责任的。

在上述情形中，第1至4项通常称为“过错性辞退”，即劳动者存在过失或违约行为时，用人单位有权解除合同。第5项涉及的是欺诈、胁迫等导致合同无效的行为。第6项则是劳动者受到刑事处罚时的处理方式。

二、劳动者单方解除劳动合同的权利 根据《劳动法》第三十八条的规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况包括： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

上述规定赋予了劳动者在特定情况下享有单方解除劳动合同的权利，以保障其合法权益不受侵害。

三、经济性裁员 除了上述情况外，当企业由于经济困难等原因需要减少人员时，可能会采取经济性裁员的方式。根据《劳动法》第四十一条的规定，有下列情形之一的企业，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1. 依照企业破产法规定进行重整的； 2. 生产经营发生严重困难的； 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

四、解除劳动合同的通知程序和要求 无论是由哪一方主张解除劳动合同，都必须遵守一定的程序要求。根据《劳动法》的相关规定，解除劳动合同应当事先书面通知对方，并符合法律规定的时间期限。例如，用人单位因第三十九条规定的过错性辞退解聘员工时，应在发现事实后的合理期限内作出决定，并向员工发出书面解除通知。而劳动者因第三十八条规定的情形解除合同时，也应提前三十天以书面形式告知用人单位。

五、违法解除劳动合同的法律后果 如果用人单位或劳动者违反了《劳动法》规定的解除条件和程序，可能会面临以下法律后果： 1. 恢复劳动关系：如果法院认定解除劳动合同是非法的，可能会判决恢复双方的劳动关系； 2. 赔偿损失：非法解除劳动合同的一方可能需要向另一方支付赔偿金，金额为相当于经济补偿金的两倍； 3. 继续履行合同：在某些情况下，法院可能会判令双方继续履行劳动合同，除非这种履行已经不可能或不实际； 4. 补发工资和其他待遇：如果因为非法解除劳动合同而导致员工未能获得应有的工资、福利或其他待遇，法院可能会要求用人单位予以补发。

六、相关案例解读 为了更好地理解上述法律条文的适用，我们来看一个具体的案例：

【案例】张先生是一名销售经理，他在一家公司工作了近五年。最近，他发现公司在没有与他协商的情况下，擅自降低了他的基本工资。张先生认为这是违反了当初签订的劳动合同，于是提出了辞职并要求公司给予经济补偿。

在这个案例中，公司的做法属于《劳动法》第三十八条第二款规定的“未及时足额支付劳动报酬”，因此张先生的辞职是有法律依据的。根据该条款，张先生不仅可以离职，还可以要求公司支付相应的经济补偿金。如果公司拒绝支付，张先生可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

综上所述，了解和正确运用《劳动法》中的相关规定对于维护劳资双方的合法权益至关重要。无论是作为雇主还是雇员，都应该严格遵守法律的各项规定，确保劳动关系的和谐稳定发展。