在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如果用人单位未能合规地与员工签订劳动合同，将可能面临着一系列的法律风险与责任。以下是对此问题的详细阐述：

一、法律责任分析： 1. 违法用工：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若未及时订立书面劳动合同，则用人单位需从用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付两倍工资（即“二倍工资罚则”）。 2. 无固定期限合同：如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这可能导致未来解除合同的难度增加。 3. 解约限制：在没有合法有效的劳动合同的情况下，用人单位单方面解除劳动合同可能会被认定为非法解雇，从而承担相应的赔偿责任。 4. 诉讼风险：由于缺乏明确的劳动合同约定，一旦发生争议，法院或仲裁机构在进行裁决时可能会偏向于保护弱势群体——劳动者一方。 5. 行政罚款：人力资源和社会保障部门有权对违反劳动合同法的用人单位进行行政处罚，包括责令改正、警告、罚款等措施。

二、实际案例举例： 在某公司诉王某劳动合同纠纷一案中，该公司因未与王某签订书面劳动合同而被要求支付双倍工资。尽管该公司主张双方之间存在事实上的雇佣关系，但法院认为，没有书面的劳动合同使得双方的权责界限不清，因此判决支持了王某的要求。

三、合规建议： 为了规避上述风险，用人单位应该采取以下措施： 1. 及时签约：确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2. 内容明确：劳动合同应包含工作内容、地点、时间、薪资标准、福利待遇、试用期、服务期、保守商业秘密及竞业限制等多项内容。 3. 保留证据：在劳动合同履行过程中，应注意保存好员工的考勤记录、工资发放凭证等证据材料，以备不时之需。 4. 定期审查：定期检查现有劳动合同的有效性以及是否符合最新法律规定，如有必要应及时更新。 5. 培训意识：加强对管理人员的法律培训，提高其对劳动合同重要性的认识和对相关法律的掌握程度。

综上所述，用人单位未合规签订劳动合同所面临的潜在风险是巨大的。为了避免不必要的纠纷和经济赔偿，企业管理者应高度重视劳动合同的签署和管理，以确保企业的长期稳定发展。