在现代社会中，企业的经营和发展可能会涉及到搬迁、合并或分立等情况，这可能导致员工的工作地点发生变化。因此，了解和遵守有关连续性合同的法律规定至关重要，以确保员工的合法权益得到保护，同时确保企业的正常运营不受影响。以下是对连续性合同及其工作地点变更的相关法律的探讨：

一、连续性合同的基本概念

连续性合同是指雇主与雇员之间建立的一种长期雇佣关系，通常具有一定的期限或者没有明确终止日期。在这种类型的合同中，双方约定了基本的权利和义务，包括工资、工时、福利和工作条件等条款。连续性合同旨在提供就业保障，同时也为雇主提供了稳定性和灵活性的平衡。

二、工作地点的变化

根据《劳动法》的规定，除非事先与员工达成协议，否则雇主不得单方面改变员工的工作地点。如果确实需要更改工作地点，雇主应提前通知员工并与其协商新的工作地点是否可行。只有在员工同意的情况下，才能实施工作地点的变更。此外，如果由于工作性质的特殊要求（如销售代表）而必须进行频繁的地点变动，则应在合同中明确规定这一点。

三、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限; (四) 工作内容和工作地点; (五) 工作时间和休息休假; (六) 劳动报酬; (七) 社会保险; (八) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、案例分析

案例1: 张先生是一名软件工程师，他与某科技公司在劳动合同中约定了他的工作地点是北京分公司。然而，一年后，该公司决定将张先生的工作地点从北京转移到上海的分支机构。公司未事先与张先生沟通，而是直接发送了一封通知信，要求他于下个月初前往上海报到。在这种情况下，公司违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，因为他们在未经员工同意的情况下改变了工作地点。张先生可以选择拒绝调职，并要求公司继续在北京地区为他提供相同的工作机会。如果公司无法满足这一要求，那么他们可能需要向张先生支付违约补偿金。

案例2: 李女士是一家连锁零售店的区域经理，她的劳动合同中并没有明确的工作地点，只约定她在公司的中国境内工作。后来，公司出于业务发展的考虑，要求李女士从北方的一个城市调到南方的另一个城市。在这个例子中，尽管公司没有违反关于工作地点变更的具体法律规定，但他们应该在与李女士充分沟通的基础上做出这个决定，并在可能的范围内为她提供合理的帮助和支持，比如搬家费或其他形式的补偿。

总结来说，企业在处理连续性合同中的工作地点变更时，应该严格遵守相关法律法规的要求，并与员工进行充分的沟通和协商，确保变更符合双方的利益和权益。任何单方面的决策都可能导致不必要的纠纷和损失。