在劳动法领域中，用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，应当依法履行通知工会的义务。这一程序旨在保护劳动者的合法权益，确保解雇决策的公正性和透明度，并促进劳资关系的和谐发展。本文将详细探讨这一程序的法律依据、具体操作以及可能涉及的相关案例分析。

一、法律依据 根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反规定未通知工会，则其解雇行为可能会被认定为无效或违法。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》进一步明确了解除劳动合同的通知工会程序的具体要求。

二、具体操作 1. 提前通知：企业在决定解雇某位员工时，应提前通知工会即将采取的行动及其原因。这通常包括书面形式的解雇通知，其中包含详细的解雇理由和证据。 2. 协商与调解：工会接到通知后，有权就解雇事宜与企业进行协商。如果双方无法达成一致，工会可以通过调解等方式寻求解决办法。 3. 提出异议：工会如果认为企业的解雇决定不合理或不合法，可以向企业提出异议，并要求重新考虑解雇决定。 4. 监督执行：工会还可以对解雇决定的执行情况进行监督，以确保员工的权益得到充分保障。

三、相关案例分析 案例1: 张某因严重违纪被公司解雇，但公司在作出解雇决定前并未通知工会。张某对此不服，提起劳动仲裁。最终裁决结果是公司的解雇行为无效，需重新履行通知工会程序后再作决定。

案例2: 李女士因连续旷工而被公司解雇。公司在做出解雇决定前已经按照法律规定通知了工会，并在工会的要求下进行了多次协商。最终李女士接受了公司的解雇决定，没有进一步的争议。

结论： 综上所述，企业在解除劳动合同前依法履行告知工会程序是维护劳动者权益的重要环节。通过这一程序，不仅可以增强解雇行为的合法性，还有助于建立良好的劳动关系和社会稳定。因此，企业应该认真对待这一程序，确保其在实际操作中的有效性。