在劳动法领域，当员工出现违法行为时，企业有权根据具体情况解除劳动合同。本文将围绕这一主题，探讨企业解约的法律依据以及适用条件，并辅以实际案例进行说明。

一、法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位因劳动者存在过错而解除劳动合同的情形，主要包括以下几种情况： 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2. 严重违反用人单位的规章制度的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）； 6. 被依法追究刑事责任的。

二、案例分析 案例1：某公司销售经理在职期间利用职务之便收受回扣，导致公司损失数十万元。该行为违反了公司的反腐败政策，且造成了重大经济损失。因此，公司依据上述第3条和第4条的规定，与这位销售经理解除了劳动合同。

案例2：一位软件工程师在其任职的公司工作期间，盗取了公司的源代码，并在另一家公司申请专利。这种行为不仅违反了其忠诚义务，也侵犯了原雇主的知识产权。根据上述第3条和第5条的规定，该公司有权利与其终止雇佣关系。

三、注意事项 企业在行使解约权时，需要注意以下几个事项： 1. 有明确的规章制度作为依据：企业的解聘决定应当基于清晰、明确且事先向员工公布的规章制度。这些规定应该符合法律法规的要求，并且在实施过程中保持一致性。 2. 证据充分：企业在解约前应确保收集到足够的证据来支持解雇理由，例如违纪员工的书面承认或第三方调查报告等。 3. 遵守法定程序：企业在解约时应遵循法定程序，包括提前通知员工或支付代通知金，以及在特定情况下进行经济补偿。 4. 避免歧视和不公平待遇：企业在做出解约决策时要确保公正性和非歧视原则，不应对某一类别的员工采取不同的处理方式。

四、结论 综上所述，当员工出现违法行为时，企业可以根据具体情况进行合法合理的解约操作。然而，这并不意味着企业可以在任何情况下随意解雇员工。相反，企业需要严格按照法律规定，在满足一定条件的基础上才能解除劳动合同。在此过程中，企业还需要注意保护员工的合法权益，以确保解约过程的合法性及合理性。