在现代职场中，保护员工的身体健康和安全是企业的责任之一。这不仅包括提供安全的工作环境，还包括确保员工在工作中使用适当的劳动保护用品（PPE）。以下是有关企业与员工之间就劳动保护用品达成约定的指导原则和最佳实践。
法律规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十八条的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。同时，该法第二十二条规定，用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
劳动合同中的约定事项
- 明确约定义务：在签署劳动合同或工作协议时，应明确约定企业在何种情况下需向员工提供哪些类型的劳动保护用品。这些可能包括但不限于：手套、口罩、护目镜、耳塞等。
- 适用范围：合同中应该清晰地界定哪些岗位或工作任务需要佩戴特定的劳动保护用品。例如，在有化学品暴露风险的环境下工作的员工可能会被要求穿戴特殊的防化服。
- 维护保养：企业有责任对提供的劳动保护用品进行定期检查、清洗和维修，以确保其正常功能和使用寿命。
- 培训和教育：企业应对员工进行正确使用劳动保护用品的培训，以提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 更新换代：当新的、更安全的劳动保护用品出现或者现有产品已过保质期时，企业应及时更换，确保员工始终得到最合适的保护。
- 费用承担：一般情况下，由企业承担购买、分发和管理劳动保护用品的费用。如果合同中有特殊约定，也可以考虑让员工分担部分成本。
案例分析
案例一：未提供适当PPE导致工伤事故
某建筑公司在施工过程中没有给工人配备足够的手套和脚趾保护鞋，结果一名工人在操作电动工具时不慎受伤。法院判决该公司违反了职业健康和安全法规，需要赔偿员工的医疗费用以及相应的经济损失。
案例二：员工拒绝使用公司提供的PPE
在某工厂里，一位员工因为觉得公司提供的呼吸器不舒服而自行购买了另一款呼吸器。然而，这款呼吸器并不适合于公司的生产环境，最终导致了这位员工的健康受到损害。法院认定尽管员工有权选择自己的PPE，但前提是他们选择的设备必须满足行业标准且适用于工作场所的要求。因此，在这种情况下，公司无需承担责任。
通过以上案例我们可以看出，企业在与员工就劳动保护用品的使用达成一致时，应当遵守以下原则： - 保证提供的PPE符合国家标准； - 确保员工了解并接受如何正确使用PPE的教育和培训； - 在合同中明确规定双方的责任和义务，以便在出现问题时有明确的法律依据。
总之，企业与员工之间的劳动保护用品约定应该是基于保护员工安全和健康的共同目标。通过合理合法的约定，企业和员工都可以更好地避免潜在的风险和纠纷，实现双赢的局面。
