在现代社会中，劳动者与用人单位之间的关系通常通过签订劳动合同来确立和规范。然而，在实际工作中，有时会出现劳动者违反劳动合同的情况，这可能会导致一系列的法律后果。本文将详细探讨这些可能的结果以及相应的法律责任。

首先，我们需要了解什么是劳动合同及其主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要包括以下几项基本内容： 1. 劳动合同期限； 2. 工作内容和工作地点； 3. 工作时间和休息休假； 4. 劳动报酬； 5. 社会保险及其他福利待遇； 6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 7. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动者违反了上述合同条款中的任何一项或多项，可能会面临以下几种法律责任：

一、违约责任 当劳动者违反劳动合同约定的义务时，如无故旷工、擅自离职等行为，用人单位可以根据合同约定要求其承担违约责任，包括支付违约金或其他形式的赔偿。

二、损害赔偿责任 劳动者违反劳动合同的行为给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。例如，因泄露商业秘密而导致的损失，或者因不当行为引起客户流失所产生的收入减少。

三、解除劳动合同的风险 在一些严重的情况下，如连续迟到早退、多次旷工等，用人单位有权依据法律规定单方解除劳动合同，且无需提前通知或给予经济补偿。同时，劳动者也可能因此失去享受失业保险金和其他社会保障的权利。

四、行政处罚 根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，对于那些恶意违反劳动合同规定的劳动者，劳动行政部门可以依法对其进行处罚，包括责令改正违法行为、罚款等措施。

五、刑事责任 在一些极端情况下，比如涉及欺诈、盗窃等犯罪行为的，劳动者还可能面临刑事责任的追究。

为了更好地理解这些法律后果，我们可以看几个具体的例子：

1. 案例一：张先生是一名软件工程师，他在与公司签订的保密协议中承诺不会在工作期间接受其他公司的兼职工作。然而，张先生后来被发现同时在另一家公司担任顾问职位。由于其行为违反了劳动合同，公司决定终止与他之间的雇佣关系并追索由此产生的经济损失。

2. 案例二：李女士是一家超市的收银员，她在上班时间经常偷窃小额商品。当她被发现后，不仅失去了这份工作，而且还面临着被起诉的风险，因为她涉嫌盗窃罪。

综上所述，劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中应该严格遵守劳动合同约定，否则可能面临严重的法律后果。作为员工，我们应该始终保持诚信和责任感，确保我们的行为符合法律规定，以维护良好的职场环境和社会秩序。