在中华人民共和国境内，劳动者的合法权益受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。其中，关于劳动合同的解除与终止，法律规定了多种情形。本文将对这些法定情形进行详细解读，并辅以典型案例进行分析。

一、劳动合同的正常终止 根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 3. 劳动者达到法定退休年龄； 4. 用人单位被依法宣告破产； 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

上述情形属于劳动合同的自然到期或因客观原因导致的终止，一般情况下双方无须支付经济补偿金。

二、劳动合同的非正常终止 非正常终止是指由于一方违反合同义务或其他法律规定而导致合同的终止。主要包括以下几种情况：

（一）用人单位单方解除劳动合同的情形 1. 劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等。（案例：某员工多次迟到且态度恶劣，公司依据考勤制度与其解除劳动关系。） 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。（案例：一名销售员连续三个月未完成业绩目标，经调岗后仍然无法达标，公司因此与其解除劳动关系。） 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。（案例：一家工厂因环保政策调整被迫停产，导致大量工人失业，此为不可归责于双方的客观原因所致。）

（二）劳动者单方解除劳动合同的情形 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（案例：某建筑工地没有配备安全帽和安全带，导致工人在施工中受伤，工人有权解除劳动合同并要求赔偿。） 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。（案例：一名员工发现公司连续两个月未全额发放工资，遂提出离职并要求补发拖欠工资。） 3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（案例：某公司的内部规定要求员工加班熬夜不许请假，明显违反了劳动法的相关规定。） 4. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（案例：某公司在招聘时隐瞒了高强度加班的事实，员工入职后发现真相，可以选择解除劳动合同并要求相应赔偿。）

三、经济补偿金的支付 无论何种原因导致劳动合同终止，用人单位都可能需要向劳动者支付经济补偿金。但也有例外，比如因劳动者存在过错而被辞退的情况。具体补偿标准可参照《劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定。

四、结语 劳动合同的解除与终止是劳动关系中的重要环节，对劳资双方的权益都有重大影响。在实际操作中，应当严格遵循法律规定，确保程序合法合规，避免不必要的纠纷。同时，也提醒广大劳动者要增强维权意识，了解自己的权利和义务，遇到侵权行为时要勇于维护自身权益。