在中华人民共和国境内，劳动者与用人单位建立劳动关系并接受其管理、指挥和监督，从事体力或脑力劳动获取报酬的，适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）以及相关法律法规的规定。其中，关于劳动报酬的约定和支付是劳动合同的核心内容之一。以下是对劳动合同中劳动报酬规定的详细解读：

一、劳动报酬的概念及构成 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有形式的收入的总称，包括工资、奖金、津贴、补贴等。根据《劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、劳动报酬的确定方式 1. 劳动合同约定：劳动报酬应当以书面形式明确约定在劳动合同中。如果劳动合同对劳动报酬没有明确的约定或者约定不合法的，则按照集体合同约定的标准执行；如果没有集体合同的，则按照同工同酬的原则处理。 2. 实际履行原则：即使劳动合同有约定，但双方在实际履行过程中改变劳动报酬数额的，应当按照实际履行的原则确认劳动报酬金额。 3. 法定标准：在没有合同约定或者实际履行的情况下，将依据国家相关规定和标准计算劳动报酬，例如最低工资标准、加班费计算标准等。

三、劳动报酬的支付时间 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日内支付。

四、加班熬夜费的支付 加班熬夜费是指由于工作时间超过正常工作时间部分所支付的额外费用。《劳动法》第四十四条规定了加班熬夜费的支付标准： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 在休息日安排劳动者工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、试用期内的劳动报酬 根据《劳动法》第二十一条的规定，在试用期内，用人单位有权根据实际情况调整劳动者的劳动报酬，但不得低于本单位相同岗位最低档次的工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地的最低工资标准。

六、离职时的劳动报酬结算 当劳动者离开用人单位时，用人单位应当一次性付清劳动者的全部劳动报酬。如果存在争议，可以通过劳动仲裁或法院解决。

七、法律责任 用人单位违反有关劳动报酬的法律规定的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

综上所述，劳动报酬是劳动合同中的重要条款，关系到劳动者的基本权益。用人单位和劳动者都应当遵守相关法律法规，确保劳动报酬的合理确定和及时发放。同时，劳动执法机关也应当加强对劳动报酬问题的监管，保护劳动者的合法权益。

【案例分析】 案例一：张先生在某公司担任销售经理，他的劳动合同中约定每月固定工资为8000元，另外还有绩效提成。但在连续三个月内，张先生的绩效表现良好，但公司并未按时支付相应的提成。张先生多次催促无果后，决定采取法律行动。

在这个案件中，公司的行为违反了《劳动法》的相关规定。张先生的绩效提成属于劳动报酬的一部分，公司应该按照劳动合同的约定及时支付给他。否则，公司将面临被要求支付张先生的劳动报酬和经济补偿的风险，甚至可能被罚款。

案例二：李女士是一名新入职的员工，她的劳动合同中约定了一个月的试用期，试用期的工资是转正后的70%。然而，李女士发现这个比例远远超过了同行业其他公司通常的做法。她想知道这样的约定是否有效。

根据《劳动法》第二十一条的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档次的工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。因此，如果李女士所在单位的相同岗位最低档次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于试用期工资，那么该约定无效，李女士有权要求公司提高试用期工资。