在劳动法领域，当劳动者单方面解除合同时，可能会对用人单位造成一定的损失或困扰。为了维护公平和平衡的劳动关系，法律赋予了用人单位一定的权利救济途径。以下将探讨劳动者解除劳动合同后，用人单位的权利救济法律依据：

一、劳动者的合同解除权与用人单位的权利救济

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权单方解除劳动合同的情形主要包括：1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 因欺诈、胁迫或者其他不正当手段订立劳动合同而致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、用人单位的权利救济方式

当劳动者依照上述法律规定解除合同时，用人单位可以通过以下几种方式进行权利救济：

1. 经济补偿金要求

如果劳动者没有合法理由解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以根据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者赔偿其经济损失。经济损失包括培训费用、招录成本等合理支出。但是，应当由劳动者承担的经济赔偿责任需以劳动者的过错程度为基础，并符合公平原则。

2. 违法解除劳动合同争议的处理

如果用人单位认为劳动者的离职行为构成违法解除劳动合同，可以根据《劳动合同法》第四十七条至第五十一条的规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳动者继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果仲裁裁决不利于用人单位，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 竞业限制协议的执行

在一些特定行业和技术岗位，用人单位可能与劳动者签订了竞业限制协议。如果劳动者在离职后违反了该协议，用人单位可以根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，要求劳动者停止违约行为，并追究其法律责任。

4. 保密义务的遵守

如果劳动者在职期间接触到用人单位的商业秘密或其他敏感信息，其在离职后有义务保守这些秘密。如果劳动者泄露了这些信息，用人单位可以根据《反不正当竞争法》等相关法律法规追究其责任。

三、典型案例分析

例如，在某科技公司诉前员工张先生违反竞业限制协议一案中，法院认定张先生在与原公司的竞业限制期内入职了竞争对手公司，违反了竞业限制协议，判令张先生向原公司支付违约金。这一判决体现了用人单位通过法律途径有效维护自身合法权益的成功实践。

综上所述，尽管劳动者享有法定解除劳动合同的权利，但法律同样保障了用人单位的权利救济渠道。通过合理的维权措施，用人单位可以在劳动者无故离职时减少损失，并在必要时采取法律行动，以实现公平和有效的劳资关系管理。