在中国的劳动法体系中，企业与员工的劳动关系是受到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规的规范和保护的。当双方决定结束劳动关系时，无论是由一方提出还是双方协商一致，都必须遵守法律规定的过程和条件。本文将详细分析企业与员工协商解除劳动合同的法律框架，包括适用情形、程序要求以及可能的经济补偿金等问题。

一、协商解除劳动合同的情形 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要双方达成合意，无论是在合同履行期间还是在合同到期前，都可以通过协商的方式终止劳动关系。然而，这种协商解除必须建立在平等自愿的基础上，任何一方都不能强迫另一方接受解除的条件。

二、协商解除劳动合同的程序 1. 通知义务：在协商过程中，企业和员工都有义务向对方提供真实、准确的信息，以便做出明智的决策。同时，如果最终达成协议，企业应当以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明理由。 2. 经济补偿金的协商：通常情况下，除非员工存在严重违反公司规章制度或其他法定解除劳动合同的情形，否则企业在协商解除时应给予员工一定的经济补偿金。补偿金的计算方法将在下文中详述。 3. 签订解除协议：一旦双方就解除劳动合同的具体事宜达成一致意见，应该立即签署书面的解除协议，明确约定解除日期、经济补偿金数额及其他事项。该协议对双方具有约束力，不得随意反悔。 4. 告知工会：在某些情况下，如非因员工过错而解雇员工，企业还应事先将解除劳动合同的理由通知工会或者全体职工。

三、经济补偿金的标准及支付方式 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、违法协商解除劳动合同的责任 如果企业的协商解除行为违反了法律规定，例如在没有合法原因的情况下单方面解除劳动合同，或者没有依法支付经济补偿金，那么员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。在这种情况下，企业可能会被裁决继续履行劳动合同，或者支付赔偿金，即两倍于经济补偿金金额的款项。

五、相关案例分析 案例一：在某科技公司工作的小李因个人原因希望离职并与公司进行了协商。经过友好谈判，小李同意提前三十天通知公司并在离职后放弃竞业限制条款的权利。公司在收到小李的通知后，同意了其离职请求并按照法律规定支付了相应的经济补偿金。这个案例展示了正常协商解除劳动合同的情景。

案例二：某销售公司的王经理由于连续三个月未完成业绩目标而被公司要求解除劳动合同。王经理认为这是不合理的解雇，因为公司并未事先设定明确的考核标准。经调查发现，公司确实未能证明王经理的工作表现不符合岗位要求。因此，法院认定公司的解雇行为无效，并要求公司恢复王经理的职位或者支付相应的赔偿金。

总结：企业与员工协商解除劳动合同是一个复杂的过程，涉及诸多法律细节。双方在进行协商时，应当充分了解各自的权利和义务，以确保整个过程的合法性和公正性。同时，为了减少潜在的风险，建议企业在处理此类事务时咨询专业律师的意见。