在现代职场中，合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的重要基础。然而，当员工被发现存在欺诈行为时，这可能会对公司产生严重的负面影响。因此，了解如何在劳动合同解除过程中处理此类情况的法律框架至关重要。本文将探讨在欺诈情况下，用人单位如何根据现行法律法规采取适当的行动。

一、什么是欺诈行为？ 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。如果员工在招聘或工作期间提供了虚假信息或者隐瞒了重要事实，那么这种行为可以被视为欺诈。例如，伪造学历证书、隐瞒犯罪记录、虚报工作经验等都属于欺诈行为。

二、用人单位的权利与责任 1. 合同的终止权：根据《劳动合同法》第三十九条第（五）项的规定，“因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。其中，第二十六条第一款第一项规定的是以欺诈手段订立的劳动合同。这意味着，一旦发现员工有欺诈行为，用人单位有权立即终止劳动合同。 2. 追索损失的权利：由于员工的欺诈行为可能给企业带来经济损失，如培训费用、机会成本等，用人单位可以根据《民法通则》等相关法律规定向员工要求赔偿。 3. 维护声誉的责任：面对欺诈行为，用人单位有责任保护其商业信誉和社会形象。及时采取措施揭露真相并依法处理，有助于防止损害扩大。

三、应对策略 1. 事先预防：在招聘阶段，用人单位可以通过背景调查等方式核实应聘者的个人信息。在工作过程中，定期进行诚信教育，提高员工的职业道德水平。 2. 即时反应：一旦发现员工有欺诈行为，应迅速展开内部调查，收集证据，并在法定期限内提出解约申请。同时，注意保留好相关文件材料，以便后续可能发生的纠纷解决。 3. 合法合规：在处理此类事件时，务必遵循法律法规的要求，确保程序公正透明，避免违法操作带来的风险。

四、相关案例分析 案例一：某科技公司在招聘研发工程师时，一名应聘者谎称自己曾参与过某知名项目开发。但在入职后不久，该公司发现了这一谎言，随即展开了调查。最终证实该员工确实存在欺诈行为，公司按照法律规定解除了与其的劳动合同，并要求其返还已支付的工资及补偿金。

案例二：某金融机构的一名销售人员为了完成业绩指标，虚构了几笔大额交易。事后东窗事发，公司不仅解聘了他，还向当地法院提起诉讼，要求其赔偿公司的经济损失。法院最终判决支持了该金融机构的诉求。

通过以上两个案例可以看出，在面对员工欺诈行为时，用人单位应果断采取行动，依法依规地解决问题，以保护自身合法权益。