当然可以。在大多数国家或地区，包括中国在内，根据劳动法和相关法律规定，企业在某些情况下确实有权利以员工严重违反公司规章制度或其他重大不当行为为由解除劳动合同。以下将详细探讨这个问题并提供相应的法律依据和案例分析。

1. 什么是严重违纪行为

严重违纪行为通常是指那些对企业的正常运营、团队协作或者其他员工的权益造成了严重损害的行为。这些行为可能包括但不限于： - 严重失职导致重大损失； - 多次迟到早退且屡教不改； - 对同事进行性骚扰或者暴力威胁； - 盗窃公司的财物或者商业机密； - 在工作中散布虚假信息误导他人； - 利用职务之便谋取私利等。

2. 法律依据

在中国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”这一项。这意味着如果员工的行为构成了严重违纪，那么企业可以根据这条规定解雇该员工。此外，还有一些其他的法律法规也对严重违纪行为的认定和处理进行了明确的规定，如《劳动法》和各地的地方法规等。

3. 案例分析

下面是一个关于严重违纪导致被解雇的真实案例：

张三与某科技公司劳动争议案

张三是某科技公司的一名软件工程师，他在工作期间经常无故旷工，并且在社交媒体上公开诋毁公司和其领导层。公司在多次警告无效后，最终决定依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定与他解除劳动关系。张三不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决支持了公司的做法，认为其行为已经构成严重违纪。随后，张三又提起了诉讼，但法院同样驳回了他的诉讼请求，维持了仲裁结果。

在这个案件中，张三的行为明显违反了公司的考勤制度，并在公共场合对雇主造成了不良影响，这些都符合严重违纪的条件。因此，法院和仲裁机构均支持了公司的决定。

4. 结论和建议

综上所述，企业是有权基于员工重大违纪行为解除劳动合同的，但这并不意味着企业可以在任何时候随意解雇员工。在具体操作过程中，企业应该确保自己的规章制度合法合规，并且在执行时做到公平公正。同时，对于员工来说，遵守职业道德和相关规定是保护自己合法权益的前提条件。如果认为自己受到了不公平对待，可以通过法律途径寻求解决。