在现代社会中，企业和员工之间的关系通常通过劳动合同进行规范和约束。然而，由于种种原因，劳资双方可能会发生纠纷或争议。在这种情况下，劳动者的权益保护尤为重要。本文将探讨当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过哪些法律途径来进行维权以及相应的法律规定和实践操作。

一、协商和解 首先，当出现劳动争议时，最直接的方式是通过与用人单位的协商达成和解协议。这种方式通常成本较低且效率较高，有利于保持劳动关系和谐稳定。如果双方无法自行解决争议，可以选择寻求第三方调解机构的帮助。

二、劳动仲裁 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的主要方式，具有快捷、经济的特点。

劳动仲裁机构对劳动争议案件实行“三方原则”，即由代表职工利益的工会组织、代表用人单位的企业组织和代表政府的劳动行政部门共同组成。劳动仲裁裁决一般为终局裁决，只有因部分特定事项提起的仲裁才可能允许上诉。

三、诉讼程序 如果对劳动仲裁结果不服，或者某些情况下可以直接提起诉讼的事项，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。但是，需要注意的是，法院只受理经过劳动仲裁后的案件，除非有特殊情况（如涉及非法用工等）。

四、法律援助 在一些地方，为了保障弱势群体的权益，政府会提供免费的法律援助服务。如果劳动者因为经济困难或者其他原因无法支付律师费用，可以通过申请法律援助来获得法律上的支持和帮助。

五、典型案例分析 1. 某公司未依法给员工缴纳社会保险费，导致员工退休后无法享受应有的待遇。该员工多次与公司沟通无果后，选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，最终获得了支持并责令该公司补缴社保费用。 2. 另一名员工在工作中受伤后被认定为工伤，但公司在工伤认定后拒绝支付相应赔偿款项。员工遂向劳动仲裁委申请仲裁，并在仲裁过程中得到了合理的赔偿金额。

以上两个例子都体现了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。在实际操作中，劳动者应该注意保留好相关证据材料，包括合同文本、工资单、考勤记录等，以便在维权过程中使用。同时，了解当地的具体法律法规和政策也是非常有必要的。

总结来说，当劳动者的合法权益受到侵犯时，应当勇敢地站出来，采取适当的法律行动来维护自己的利益。通过上述法律途径，劳动者可以有效地解决与企业之间的纠纷，确保自己得到公平对待和合理补偿。