在现代劳动法中，劳动合同中的工作岗位调整是一个复杂且具有争议性的领域。本文将探讨用人单位和劳动者在这一过程中的权利与义务，并分析相关法律法规以及法院判决的典型案例。

一、法律规定 在中国，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一规定表明，除非双方同意，否则合同中的工作条件不能单方面改变。此外，根据该法第四十条第（三）项规定，如果劳动者无法胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但是，如果用人单位认为可以通过调岗来解决这些问题，则需要在合法合规的前提下进行。

二、用人单位的权利与义务 1. 合理性原则：用人单位有权根据经营管理需要对员工的工作岗位进行合理的调整，但这种调整必须符合公平公正的原则，不得带有歧视性或其他非法目的。 2. 告知义务：在调整前，用人单位有义务事先向劳动者说明调整的原因、新的工作要求等信息，确保员工的知情权得到尊重。 3. 协商程序：在可能的情况下，用人单位应与劳动者就岗位调整进行充分的沟通和协商，寻求双方的共识和理解。 4. 保障权益：即使进行了调整，用人单位也有责任保证劳动者的基本权益不受损害，包括但不限于薪资待遇、福利水平和职业发展机会等。

三、劳动者的权利与义务 1. 接受合理调整：劳动者有义务按照合同约定服从用人单位的正常工作安排，包括在必要时的岗位调整。 2. 拒绝不合理调整：如果劳动者认为调整不合理或不公正，可以依法提出异议或通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 3. 维权途径：劳动者在面对不公平的调整时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

四、典型案例解析 案例1：某科技公司因业务转型，将一名软件工程师调至市场部从事销售工作。由于原合同中并未明确约定可进行此类跨部门的调整，且未事先充分告知员工新工作的具体情况，最终被认定为无效调岗，员工有权拒绝并主张经济补偿金。

案例2：某制造业企业因生产线的自动化改造，部分操作工人的工作内容发生了实质性变化。尽管调整后的岗位名称和工作地点有所不同，但由于工作性质相似且经过充分的协商，最终被认定为了有效调岗。

五、结论 综上所述，劳动合同中的岗位调整是涉及用人单位和劳动者双方利益的重要环节。无论是调整原因还是实施过程，都需要遵循法律法规的规定，以确保权利与义务的平衡。同时，这也提醒用人单位在进行岗位调整时要遵守法定程序，保护劳动者的合法权益；而劳动者也要了解自己的权利，并在必要时采取适当措施维护自身利益。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的稳定和发展。