劳动合同到期解除：法规解惑与操作指南
一、劳动合同的期限
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限”。其中最常见的是有固定期限的劳动合同，即双方约定了明确的起始日和终止日，如三年期合同、两年期合同等。当合同到期时，如果双方没有续签或者延长合同的意愿，则劳动合同自然解除。
二、劳动合同到期的处理方式
（一）自动终止
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”因此，在一般情况下，如果用人单位和劳动者都没有提出异议，也没有达成新的协议，那么当劳动合同到期时，将自动终止。
（二）合同续订
在劳动合同即将到期前，用人单位或劳动者可以选择提出续订劳动合同。如果双方就续订事宜达成一致意见，可以签订新的劳动合同，继续劳动关系。
（三）合同终止协商
即使劳动合同到期，用人单位和劳动者也可以通过协商的方式提前终止合同。这种情况下，应当遵循平等自愿的原则，并应依法给予劳动者经济补偿。
三、劳动合同到期解除的相关法律规定
（一）用人单位单方解除权
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等情况，即使在劳动合同到期的情况下，用人单位仍然有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
（二）用人单位不得解除的情形
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的职工；
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在孕期、产期、哺乳期内，女职工受到特殊保护，除非其存在过错行为，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
（三）经济补偿金的计算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位因劳动合同到期不续签而选择终止用工关系，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿标准，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
四、典型案例分析
（一）公司诉李明劳动合同到期解除纠纷案
某公司员工李明与公司的三年期劳动合同于2020年6月30日期满，但公司在5月份通知李明不再与其续约。李明认为自己在工作中表现良好，公司应该与其续签合同。公司则表示由于市场变化原因，决定调整业务方向，不需要那么多员工，所以不再续约。
法院审理后认定，虽然李明的表现符合公司要求，但是公司的经营自主权也应得到尊重。根据《劳动合同法》相关规定，公司有权在不违背法律规定的前提下对人员数量做出调整，并在劳动合同到期后终止劳动关系。最终判决公司无需支付经济补偿金，因为这是正常的人员流动。
（二）张红与绿树园林有限公司劳动合同到期解除纠纷案
张红自2014年起一直在绿树园林有限公司担任园艺师，她的五年期劳动合同于2019年7月31日到期。然而，公司在合同到期前两个月告知张红不再续约，理由是她所在部门的工作效率较低。
法院审理认为，虽然公司有权在不违反法律规定的情况下调整内部结构，但在本案中，公司未能提供充分证据表明张红的岗位工作效率低下的具体事实以及是否采取了其他措施改善情况。此外，张红已经在同一岗位上工作了五年，根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时若劳动者没有明显过失，应当订立无固定期限劳动合同。最终，法院判定公司违法解除劳动合同，需向张红支付相应的经济补偿金。
五、总结
综上所述，劳动合同到期并不意味着劳动关系的必然结束，而是可能涉及多种后续处理方式，包括自动终止、续订、协商终止等。无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同到期之前做好充分的准备和沟通，以确保双方的合法权益不受侵害。同时，用人单位在进行人员调整时，应注意遵守法律法规，确保解聘程序的合法性和合理性。而对于劳动者来说，了解自己的权益和法律救济途径也非常重要，可以在遇到争议时更好地维护自身利益。
