在现代社会，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要基础。然而，实践中常常出现用人单位未能按照合同约定向劳动者提供必要的劳动条件的情况，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了劳动关系的和谐稳定。本文将从以下几个方面探讨如何应对此类情况并提出相应的维权策略：

一、了解法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

因此，当用人单位没有提供约定的劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

二、收集证据材料 在面对这种情况时，劳动者应当注意收集以下证据材料以支持自己的主张：1. 劳动合同副本或相关协议；2. 与工作环境有关的照片、视频等记录；3. 与上级或其他同事关于劳动条件的通信记录；4. 医疗证明或者其他能证明因工作环境导致健康问题的文件；5. 如果涉及工资拖欠等问题，还需要保留银行转账记录或工资单等证据。

三、寻求法律援助 在收集完证据后，劳动者可以选择自行与用人单位协商解决纠纷，但如果无法达成一致意见，建议尽快咨询专业律师或通过劳动争议调解仲裁委员会寻求帮助。专业律师可以根据具体情况提供更详细的法律分析和有效的解决方案。

四、提起仲裁申请 如果通过协商不能解决问题，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁程序通常包括受理、调查取证、开庭审理和裁决四个阶段。在提交申请前，务必确保准备充分的证据材料和相关法律文书。

五、提起诉讼 对劳动争议仲裁结果不满意的当事人可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在此过程中，法院将审查案件的事实和法律依据，并对双方的主张进行公正判决。

六、典型案例分析 为了更好地理解上述策略在实际中的应用，我们来看一个典型的案例：在某科技公司工作的李先生在其入职时与公司签订了为期三年的劳动合同，其中明确约定公司将为其提供一个舒适的工作环境和必要的办公设备。但实际工作中，公司并未完全兑现这些承诺，李先生的办公室空间狭小且缺乏基本的通风设施，电脑和其他办公用品也是老旧不堪使用。李先生多次向公司反映这些问题，但始终得不到有效解决。最终，他决定采取行动维护自己的权益。

首先，李先生收集了所有可能的相关证据，如劳动合同复印件、工作环境的照片以及与上级的沟通邮件等。接着，他在律师的建议下向当地劳动争议调解仲裁委员会提出了仲裁申请。经过听证和裁决，仲裁庭认定该公司确实存在违约行为，并判令其向李先生支付一定的经济赔偿。但李先生对此裁决并不满意，因为他认为公司的行为已经严重影响了他的正常工作和生活，于是他又提起了诉讼。

在法庭上，法官综合考虑了双方的陈述和提供的证据，最终判定公司违反了劳动合同，应向李先生支付更多的赔偿金，同时责令公司在一定时间内改善员工的劳动条件。这个案例很好地展示了从协商到仲裁再到诉讼的全过程，也为其他面临类似情况的劳动者提供了参考。

综上所述，面对用人单位未能提供约定劳动条件的情况，劳动者应该保持冷静，合理利用法律手段维护自身权益。通过了解法律规定、收集证据、寻求法律援助、提起仲裁申请甚至诉讼等方式，劳动者可以有效地捍卫自己的权利，并促使用人单位遵守劳动合同，营造公平合理的劳动环境。