企业改制是指对企业的经济体制、组织结构和企业管理制度进行改革和创新的过程。在这个过程中，可能会涉及到员工的合同变更或解除等问题。本文将围绕“企业改制中的劳动合同解除”这一主题，分析相关法律法规，并结合实际案例进行解读。

一、我国关于企业改制的法律规定 1. 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第二十七条规定：用人单位依据本法规定裁减人员在二十人以下且占企业职工总数不足百分之十的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十一条第一款规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(A)依照企业破产法规定进行重整的；(B)生产经营发生严重困难的；(C)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(D)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 3. 《国务院办公厅转发国有企业脱困三年工作重点实施意见的通知》（国办发〔1998〕54号）规定：在实施关闭、破产等措施中，要依法保障职工合法权益，妥善安置富余人员。

二、企业改制中解除劳动合同的条件与程序 根据上述法律规定，企业在改制过程中，如果需要解除员工劳动合同，必须满足以下几个条件： - 有明确的裁员理由，如企业重组、破产清算、经营困难等情况； - 提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见和建议； - 裁员方案需报请劳动行政部门批准； - 对被解雇员工应给予合理的补偿，包括经济补偿金和社会保险转移手续等。

三、案例分析：某国有企业改制过程中的劳动合同解除纠纷 在某国有企业改制过程中，由于经营不善导致严重亏损，公司决定裁员以减轻负担。然而，公司在没有事先通知工会或全体职工的情况下直接解除了部分员工的劳动合同，引发了争议。

法院审理认为，该公司的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，因为其在没有履行法定程序的情况下就擅自解除了员工的劳动合同。最终，法院判决该公司需恢复被非法解除合同的员工的职位，并支付相应的赔偿金。

四、结论和建议 综上所述，企业在改制过程中解除员工劳动合同，应当严格遵守相关法律法规的要求，确保操作的合法性和透明度。同时，企业还应该积极与员工沟通，充分考虑其权益，避免不必要的纠纷和损失。对于劳动者来说，当遇到类似情况时，应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身利益。