离职后，保密协议与竞业限制的持续责任是劳动者在离开原雇主后所面临的重要法律议题。这些规定旨在保护雇主的商业秘密和竞争优势，同时平衡劳动者的权益和就业自由。以下是对这一主题的法律分析：
一、保密协议
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定义：保密协议是指在雇佣关系中，雇主与员工之间签署的一项约定，要求员工对他们在工作中接触到的商业机密信息进行保密。这种信息可能包括但不限于技术诀窍、客户名单、市场策略等。
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效力延续：保密协议通常会在合同中明确规定其有效期，该期限可以是长期的（例如永久），也可以是有时间限制的（例如离职后的几年内）。即使员工已经离开了公司，他们仍然有义务遵守保密协议中的条款。
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法律责任：如果员工违反了保密协议的规定，泄露了公司的敏感信息，他们可能会承担民事或刑事责任，包括被起诉侵犯知识产权、违反合同或者盗窃商业机密等。
二、竞业限制
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定义：竞业限制是一种常见的做法，它通过劳动合同或其他方式约定，限制员工在离职后的一定期限内，不得加入竞争对手的公司或在相同行业内自行开业。
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合理性原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”因此，竞业限制应当遵循公平合理的原则，不能过于限制员工的就业权利。
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时限和补偿：竞业限制的期限一般不应超过两年，且用人单位需要在竞业限制期间内按月给予劳动者相应的经济补偿。如果未提供补偿，则竞业限制条款可能被视为无效。
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例外情况：并非所有岗位都需要竞业限制，对于那些不涉及商业秘密的工作岗位，竞业限制可能不被认为是必要的。此外，对于高级管理人员和技术专家，由于他们的工作性质涉及到更多的商业秘密，竞业限制可能是必要的。
三、相关案例解读
案例1: A公司与B公司因A公司在离职后违反了竞业限制协议而发生纠纷。法院判决A公司需赔偿B公司经济损失，因为A公司不仅违反了竞业限制协议，而且使用了B公司的商业秘密。
案例2: C公司在与D公司终止劳动关系后，C公司并没有履行保密协议中规定的义务，导致D公司的核心技术泄露给第三方。最终，C公司被法院判定违约并被判处罚金。
结论：离职并不意味着员工完全脱离了前雇主的约束，特别是在保密协议和竞业限制方面。员工应该认真对待这些协议，并在离职后继续遵守其中的条款。否则，他们将面临严重的法律后果，包括经济损失和声誉损害。同时，雇主也应该确保协议的内容合法合规，并且在执行过程中保持公正合理，以维护双方的合法权益。
