在现代商业环境中，保护企业的机密信息至关重要。企业保密协议（Confidentiality Agreement）是雇主和雇员之间达成的一种合同，旨在防止员工在雇佣关系期间或之后泄露、使用或披露雇主的敏感或专有信息。本文将探讨企业在劳动合同中设置保密条款的目的，分析劳动者的保密义务以及违反保密协议的法律后果。同时，还将通过具体案例来说明实践中如何处理此类纠纷。
一、企业保密协议的目的 1. 保护商业秘密：企业通常在其核心业务领域积累了宝贵的专业知识、技术诀窍、客户名单等商业秘密。这些信息对企业的发展具有至关重要的作用，因此需要通过保密协议加以保护。 2. 维护市场竞争优势：如果竞争对手掌握了企业的商业秘密，可能会削弱其在市场上的竞争地位。保密协议有助于维持公平的市场竞争环境。 3. 确保员工的忠诚度：保密协议要求员工对企业的机密信息负有一定的责任，这不仅是对企业的保护，也是对员工职业道德的培养。
二、劳动者的保密义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。这意味着，作为劳动者，在签署了包含保密条款的劳动合同后，即承担了对企业负有保密责任的义务。这种义务主要包括以下几点：
- 在职期间的保密义务：劳动者在受雇期间应当遵守公司的规章制度，不得擅自向他人透露企业的商业秘密。
- 离职后的保密义务：即使劳动关系解除或者终止，劳动者仍然有义务不利用其在职期间获取的企业商业秘密从事损害原雇主利益的活动。
- 竞业限制义务：为了进一步保护企业的商业秘密，一些保密协议可能还包括竞业限制条款，即劳动者在离职后的一定期限内，不得进入与原雇主存在直接竞争关系的行业工作。
三、违反保密协议的法律后果 1. 民事法律责任：劳动者若违反了保密协议，可能导致企业遭受经济损失。因此，企业可以通过提起民事诉讼，要求违约者赔偿损失并停止侵权行为。 2. 行政法律责任：在一些特定情况下，泄露商业秘密的行为可能构成违法，甚至犯罪。例如，涉及国家安全的商业秘密泄露，可能面临行政处罚乃至刑事责任。 3. 刑事法律责任：如果泄露商业秘密的行为严重到构成侵犯商业秘密罪，则可能被追究刑事责任，包括罚款和有期徒刑。
四、相关案例分析 案例一：某科技公司诉前员工泄密案 一家高科技公司在其劳动合同中明确规定了员工的保密义务。然而，一名研发部门的员工离职后，未经授权便将其掌握的技术资料出售给竞争对手。该公司发现后，立即采取法律行动，最终法院判决该员工赔偿公司经济损失，并禁止其继续使用或披露相关技术资料。
案例二：某咨询公司与前顾问的保密协议争议 一家管理咨询公司与一位资深顾问签订了为期两年的合作协议，其中包括保密条款。合作结束后，这位顾问加入了一家与该咨询公司有业务往来的竞争对手。咨询公司认为顾问违反了保密协议，遂提起诉讼。法院经过审理认定，虽然顾问没有直接使用从咨询公司获得的客户资料，但其新职位所接触到的客户信息与其在前东家的工作内容有所重叠，因此构成了间接泄露。最终，法院判令顾问支付赔偿金，并向咨询公司提供其在新工作中避免使用相关信息的保证书。
五、结论 企业保密协议是保障企业权益的重要手段，而劳动者的保密义务则是确保协议得以执行的关键环节。双方都应认真对待保密协议的内容，并在实际操作中严格遵守。一旦出现违约行为，应及时寻求法律途径解决，以维护自身的合法权益。
