在现代社会中，社会保障制度是维护劳动者合法权益的重要基石之一。然而，实践中不乏出现用人单位忽视或侵犯劳动者的社会保险权益的情况。面对这种情况，劳动者应当了解并掌握合法的维权途径和手段，以保护自己的合法权益不受侵害。以下将从法律角度分析劳动者在遇到此类情况时可采取的具体措施和法律依据。

一、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金： 1. 未按照劳动合同约定提供劳动条件的； 2. 未及时足额支付劳动报酬的； 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5. 因欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

上述条款明确赋予了劳动者在面对用人单位违法或不履行合同义务的情况下，有权单方解除劳动合同的权利。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，即按其在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（注：此处应具体引用相关法律的条目号及内容）

二、 三、劳动者解除劳动合同的程序性要求 为了确保解约行为的合法性，劳动者在行使解除权时需要注意以下几个步骤： 1. 事先告知：在决定解除劳动合同前，劳动者应当事先将有关事宜通知用人单位，以便双方进行协商解决。如果用人单位拒绝改正其违法行为，劳动者方可正式提出离职申请。 2. 书面通知：劳动者应当以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并在通知中详细说明解除的原因和相关事实依据。这有助于保留证据，并为后续可能发生的纠纷做好准备。 3. 保存证据：在提出离职申请的同时，劳动者应当收集好与用人单位违反法律规定相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同文本、社保缴费证明、工资发放记录等。这些都将对后续的仲裁或诉讼起到关键作用。

四、劳动争议处理机制 一旦劳动者与用人单位就解除劳动合同产生争议，可以通过以下方式寻求救济： 1. 劳动争议调解：首先，建议劳动者通过工会组织或其他第三方机构进行调解，尽量在友好协商的基础上解决问题。 2. 提起劳动仲裁：若无法达成一致意见，劳动者可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是处理劳动争议的主要渠道，具有高效便捷的特点。 3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未能得到有效执行，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。

五、实际案例分析 在某市的一起案件中，一名员工发现公司并未为其按时足额缴纳社会保险费，于是他依照前述法律规定提出了离职申请，并要求公司支付相应的经济补偿金。由于该员工已经掌握了充分的证据，并且在整个过程中保持了合理且合法的行为，最终法院支持了他的诉讼请求。这个案例表明，只要劳动者具备足够的法律知识和证据意识，就能够有效地维护自己的权益。

综上所述，当劳动者的社保权益受到侵犯时，他们应该积极地运用法律武器来捍卫自己的利益。通过正确理解和运用相关法律法规，以及采取适当的行动策略，劳动者能够在与用人单位的博弈中占据有利地位，从而获得公平合理的解决方案。