在现代职场中，用人单位为了保持员工的稳定性和对核心技术的控制，常常会在劳动合同中设定服务期条款，以限制劳动者的自由流动。本文旨在探讨服务期约定下劳动合同的履行以及劳动者违反此类约定的法律责任。

一、服务期的概念及法律依据 根据我国《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里的服务期是指劳动者因享受了用人单位提供的特殊待遇或接受了专业培训而承诺的工作期限。如果劳动者在服务期内离职，可能需承担一定的违约责任。

二、服务期约定下的劳动合同履行 1. 双方的义务和权利：在服务期内，用人单位有权要求劳动者遵守合同中的约定，继续为其工作；同时，劳动者有义务按照合同约定完成工作任务，不得无故离职。双方均应遵循诚实信用原则，确保合同的正常履行。

1. 合同的变更和解除：在服务期内，除非法律规定的情形（如用人单位未依法缴纳社会保险费等），否则劳动者一般不能随意解除劳动合同。即使存在法定解除情形，也应当提前通知用人单位并协商解决可能的违约赔偿事宜。

三、劳动者违约责任的分析 1. 违约金的支付：根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果服务期尚未全部履行完毕，则按比例计算违约金金额。

1. 其他损失赔偿：除了违约金外，如果因为劳动者的突然离职给用人单位造成了实际经济损失，例如项目中断导致的直接和间接损失，劳动者也可能被要求承担赔偿责任。

2. 法院判决考量因素：在确定劳动者违约责任的程度时，法院会综合考虑以下因素：① 劳动者的主观恶意或过失程度；② 服务期的长短和服务期间劳动者的工作表现；③ 用人单位的实际损失情况；④ 劳动者是否已经支付了部分违约金或者是否有能力支付剩余的部分。

四、典型案例分析 案例一：某科技公司程序员王某接受公司出资的专业技术培训后，签订了为期三年的服务期合同。但在一年后，他收到了另一家公司的更高薪水聘请，于是提出辞职。由于他在服务期内的突然离职违反了合同约定，法院最终判定他须向原公司支付一定数额的违约金。

案例二：李某是一名医生，她在医院接受了一系列的高级医学培训后被安排到急诊科工作。然而，在工作两年后，她决定转行从事教育行业。尽管医院主张其违约并要求支付违约金，但考虑到她的职业选择和个人发展权益，法院酌情减少了她的违约金数额。

五、结论和建议 综上所述，服务期作为劳动合同的重要组成部分，既保护了用人单位的投资利益，也对劳动者提出了相应的履约要求。在实践中，双方都应以诚信为本，遵守合同内容。而对于劳动者来说，一旦签订了服务期条款，就应当慎重对待自己的就业选择，避免因此类纠纷影响个人信誉和职业生涯。