期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，期限劳动合同的显著特点包括以下几个方面：
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固定期限性：此类合同的双方当事人在订立合同时已经明确约定了合同的具体起始日和终止日，合同在约定的期限内有效，超过该期限则自动失效。
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可定期续约：如果期限劳动合同到期后，双方均同意继续履行合同内容，可以通过续签的方式延长合同的期限。这种做法使得合同具有一定的连续性和稳定性。
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试用期限制：按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者的期限劳动合同中，试用期次数和期限都受到严格限制。例如，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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解约条件明确：由于期限劳动合同有明确的截止日期，因此双方的违约责任和权利义务相对清晰，对解除合同的情形也有具体规定，如提前通知或支付经济补偿等。
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非永久性：尽管期限劳动合同可能长期存在，但它本质上不是永久性的，即它不提供终身就业保障，而是基于双方协商一致的时间框架进行合作。
期限劳动合同的工作任务完成关系主要体现在以下几点：
- 合同目标导向：期限劳动合同通常包含具体的目标和工作任务要求，双方在工作期间围绕这些目标共同努力，以保证工作的顺利完成。
- 绩效评估依据：合同中的工作任务完成情况是评价员工工作表现的重要指标之一，也是进行绩效考核的基础。
- 合同终止原因：如果在合同期内未能按预期完成工作任务，这可能是导致合同终止的原因之一，但具体情况还需考虑其他因素，如合同条款、企业经营状况等。
在实际应用中，我们可以通过具体的案例来说明上述观点。假设某科技公司与一名软件开发工程师签订了一份为期三年的期限劳动合同，合同约定工程师需要在三年内完成公司指定的几个软件项目。然而，由于市场变化和技术发展速度快，公司在第二年决定调整战略方向，不再投入资源到原定的项目中。在这种情况下，即使工程师没有完全完成所有的工作任务，公司也可以根据实际情况和合同约定解除劳动合同，或者就剩余的工作任务进行重新协商。
综上所述，期限劳动合同的特点在于其固定的期限和非永久性，工作任务的完成通常是合同的重要组成部分，但在实际操作过程中，任务的完成程度并非唯一影响合同存续的因素，还需要综合考量企业的需求、市场的变化以及员工的个人能力等因素。
