企业合并与分立是企业经营过程中常见的现象，它们可能涉及多个方面的法律问题，包括劳动法领域。当企业发生合并或分立时，员工的劳动关系可能会受到影响，甚至可能导致劳动合同的解除。本文将从法律角度分析企业在合并或分立时的劳动合同处理方式，并探讨员工的权利保护。

一、法律规定

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在进行合并或者分立等事项时，应当依法保障劳动者的合法权益。具体来说：

1. 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这意味着，在一般情况下，企业合并或分立后，原有的劳动合同仍然具有法律效力，员工的工作岗位、工作内容、工资福利等待遇通常不会发生变化。

2. 如果因为企业合并或分立导致劳动者被安排到新单位工作的，原劳动合同也应继续履行，除非双方另有约定。如果劳动者不同意在新单位工作，可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。

3. 在某些特殊情况下，例如企业合并导致工作岗位消失或者不适合员工继续任职，可以根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿金。

4. 如果企业因分立而关闭部分业务部门，导致部分员工无法继续在该部门工作，也可以参照上述规定解除劳动合同并给予经济补偿金。

二、案例分析

以下是一个关于企业合并导致劳动合同解除的热点案例：

案例名称：某科技公司与王某劳动合同纠纷案

基本情况： - 原告： 王某，原为某科技公司研发部工程师； - 被告： 某科技公司； - 争议焦点： 公司在与其他公司合并后，未与王某协商一致就将其调至新公司的做法是否合法？

案件经过： 某科技公司在与其他公司合并后，将王某从原来的研发部调至市场部工作，且没有与其协商一致。王某认为此举违反了其原有劳动合同中关于工作内容的约定，因此提起了诉讼。

法院判决： 法院认定，虽然公司合并后的调整可能是合理的商业决策，但未经王某同意就对其工作进行重大变更的行为构成了违约行为。最终，法院判决该公司违反劳动合同，应赔偿王某相应的经济损失。

三、结论和建议

综上所述，企业在合并或分立时应该遵守劳动法律法规，确保员工的权益不受损害。如果确实需要对员工的劳动合同进行调整，应事先充分沟通，取得员工的同意，并在必要时提供适当的补偿措施。同时，员工也应该了解自己的合法权益，如有疑问应及时寻求法律援助，维护自身利益。