《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律之一，其中对社会保险的规定体现了国家对社会成员基本权益的保护和对社会稳定的维护。本文将深入探讨劳动合同法中有关社会保险的具体规定，并结合实际案例进行分析解读。
一、劳动合同法中的社会保险规定
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用人单位的社会保险责任 根据《劳动合同法》第七十二条第一款规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。这表明，无论是在合同期限内还是非工作期间，只要存在劳动关系，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险费用。此外，第三十八条第一款第（三）项规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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劳动者的社会保险权利 根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项以及第四十七条的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动者提出解除合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。同时，第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期或者试用期的延长条件的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，对单位处五万元以上十万元以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以每人一千元以上五千元以下的罚款。
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社会保险的缴费基数和比例 《劳动合同法》虽然没有明确规定具体的缴费基数和比例，但根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、失业保险费等。同时，职工个人也应当按其本人工资的一定比例缴纳相应的社会保险费。
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社会保险待遇纠纷处理 当劳动者与用人单位就社会保险待遇发生争议时，可以通过以下途径解决：首先，双方可协商解决；其次，可通过申请调解或仲裁来解决争议；最后，如对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、典型案例分析
案例1：某公司未为员工缴纳社保导致离职后无法享受失业保险金
小王在某公司工作三年后被解雇，由于该公司从未为他缴纳过社会保险，小王在离职后无法领取失业保险金。为此，小王提起仲裁，要求公司补缴社会保险费，并赔偿由此造成的损失。最终，仲裁庭支持了小王的请求。
案例2：某企业未按实发工资足额缴纳社保被处罚
一家名为ABC的公司按照最低标准而非员工的实际月薪为其缴纳社保，后来被当地社会保障局发现并予以处罚。依据《社会保险法》，ABC公司被处以应缴未缴金额两倍以上的罚款。
通过上述案例可以看出，用人单位不仅需要按时足额为员工缴纳社会保险，还应该确保缴费基数的准确性，否则可能会面临法律的制裁和经济上的损失。
三、结论和建议
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》对社会保险做了较为全面的规定，旨在保护劳动者的合法权益和社会稳定。作为用人单位，应当严格遵守法律规定，及时、足额地为员工缴纳各项社会保险费用。而作为劳动者，则应当了解自己的权利，一旦发现用人单位有违规行为，应及时采取合法手段维护自身利益。同时，政府部门也应该加强对企业的监管，保障劳动者的合法权益不受侵害。
