协商解除劳动合同是指在用人单位和劳动者双方自愿的基础上，通过友好协商达成一致意见后，提前终止劳动关系的法律行为。在实践中，协商解除合同通常是因为工作环境变化、个人原因或其他因素导致的一方或双方希望结束劳动关系的情况。以下是关于协商解除劳动合同的法律流程及注意事项的详细指南：

1. 合法性与平等自愿原则

首先，协商解除劳动合同必须遵循合法性和平等自愿的原则。这意味着双方的决定应基于真实意愿，且不违反法律规定。例如，不能存在欺诈、胁迫等手段迫使一方同意解除合同。

2. 通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。因此，如果双方同意解除合同，雇主应该提前三十天以书面形式通知员工，或者额外支付其一个月的工资作为补偿。

3. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体金额按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 离职手续办理

在协商解除劳动合同之后，用人单位需协助劳动者办理离职手续，包括但不限于以下事项： - 出具解除劳动合同证明书； - 退还员工的工作证、门卡、制服等公司物品； - 结清员工的工资和经济补偿金； - 为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 保密与竞业限制协议

若涉及保密信息和竞业限制条款，双方应在协商时明确约定有关事宜。如是否继续履行竞业限制义务以及相应的经济补偿如何支付等。

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案例分析: 张三于2018年9月入职某科技公司担任研发工程师，双方签订为期三年的劳动合同。由于公司战略调整，张三所在的部门被撤销，公司与张三协商解除劳动合同并给予相应经济补偿。

该公司的做法符合法律规定吗？ 该公司在与张三协商解除合同时，提前三十天以书面形式通知了张三，并提供了合理的经济补偿方案，这符合《劳动合同法》的规定。此外，公司在解除劳动合同后及时为张三办理了离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社会保险关系等，这些措施都确保了张三的权利得到有效保护。

综上所述，公司在处理张三的离职问题上体现了诚信和依法办事的态度，符合法律规定。