《工伤保险条例》（以下简称《条例》）是中国为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而制定的法规。该条例对企业的劳动合同签订和履行有着重要影响，主要体现在以下几个方面：
-
工伤认定及其责任承担：《条例》规定了工伤认定的条件、程序以及工伤职工的权益保护措施。企业在与员工签订合同时，应当明确告知员工有关工伤处理的规定，并在合同中约定相应的条款。在履行劳动合同过程中，一旦发生工伤事件，企业应按照法律规定及时采取措施，确保员工的合法权益得到保障。
-
工伤待遇及赔偿标准：根据《条例》，工伤职工依法享有医疗救治、康复治疗、伤残补助、工亡抚恤等各项待遇。企业在与员工签订劳动合同时，应该考虑到这些费用的开支，并在合同中明确双方的权利义务。在履行合同期间，如果发生工伤，企业应当按照法定标准进行赔偿，不得无故拖延或拒绝支付相应款项。
-
预防机制建设：《条例》鼓励和支持用人单位建立职业病防治体系和安全管理制度，加强对职工的安全教育和培训，减少事故发生率。因此，企业在制定劳动合同内容时，可以考虑将安全培训纳入其中，并承诺为员工提供必要的安全防护用品和工作环境。在实际工作中，企业也应当严格执行相关制度，提高安全管理水平。
-
法律责任追究：《条例》明确了用人单位违反规定的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任。这就要求企业在订立合同时要遵循诚实信用原则，不设定不合理或不合法的条件；在执行合同时也要严格遵守法律法规的要求，否则可能面临严重的后果。
下面我们来看几个典型案例来说明上述观点：
案例一：某建筑公司与其雇佣的一名工人签订了为期一年的劳动合同。合同约定，若在工作期间受伤，公司将按照国家有关规定给予必要的经济补偿。但在一次施工中，这名工人不幸被坠落的物体砸伤，后被认定为工伤。该公司迅速启动应急预案，安排工人就医并进行相关赔偿。由于公司在签订合同时已事先声明其责任范围，并且在实际操作中也积极履行了承诺，因此得到了社会的认可和好评。
案例二：另一家公司则没有像上一家那样认真对待《工伤保险条例》的相关规定。他们在与员工签署合同时故意隐瞒了关于工伤处理的政策细节，并且在发生工伤后试图逃避责任。结果这家公司不仅被相关部门处以罚款，还被法院判决向受伤员工支付高额赔偿金。这个例子告诉我们，忽视《工伤保险条例》可能会给企业带来巨大的经济损失和社会信誉损失。
综上所述，《工伤保险条例》对企业劳动合同的签订和履行具有深远的影响。它不仅要求企业在签订合同时充分考虑员工的权益保护和风险分担机制，而且在实际运行中必须严格按照法律规定行事，以确保公平正义得以实现。只有这样，才能真正建立起和谐稳定的劳动关系，促进社会经济的健康发展。