在中华人民共和国的法律体系中，为了保障劳动者的合法权益，《劳动合同法》和《劳动法》对用人单位的义务进行了明确规定，包括为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果用人单位未能履行这些义务，劳动者有权根据法律规定解除合同，并可能获得相应的经济补偿。以下是对这一主题的具体探讨：

1. 法律法规基础

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定了类似的条款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……”

2. 具体解释与适用范围

上述法律条文中提到的“劳动保护”是指在工作场所中对劳动者采取的各种措施，以保证其健康和安全不受危害。这包括提供安全的工作环境、个人防护用品以及进行必要的安全培训等。如果用人单位没有提供这些基本的劳动保护措施，劳动者可以根据上述法律规定提出解除劳动合同的要求。

3. 实际案例分析

在实际工作中，这样的情况并不少见。例如，某工厂没有给工人配备适当的口罩和工作服，导致工人在生产过程中吸入有害物质或受到其他伤害。在这种情况下，工人可以选择离开工作岗位并要求解除劳动合同，同时要求雇主承担相应的法律责任。

4. 经济补偿金的问题

当劳动者因用人单位未提供劳动保护而解除合同时，他们通常有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”这意味着，如果劳动者是因为用人单位违反了法定义务而离职的，那么他们有权获得经济补偿。

5. 结论

综上所述，如果用人单位未能提供必要的劳动保护措施，劳动者可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定行使自己的权利，解除劳动合同并寻求经济补偿。这是为了确保劳动者的基本工作权益得到尊重和保护。因此，建议广大劳动者在面对此类问题时，应积极了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。同时，也希望各用人单位能严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的安全和健康。