残疾人是一个特殊的群体，他们在就业中面临着更多的困难和障碍。为了保障残疾劳动者的合法权益，各国都制定了相应的法律法规。在中国，《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定了残疾人在就业中的权利和义务，以及企业在雇佣残疾员工时的责任和义务。本文将对这些法律法规进行解读，并提供一些实际案例分析，以帮助企业和残疾劳动者更好地理解和遵守法律要求。

一、残疾人的定义及就业政策 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事生产、生活活动能力的人。我国政府一直致力于推动残疾人平等参与社会生活和公平分享发展成果，通过制定优惠政策和支持措施，为残疾人创造良好的工作环境和生活条件。

二、企业对残疾员工的招聘与录用 1. 无障碍设施建设：用人单位应当为残疾人职工提供适应其身体状况的劳动条件和必要的辅助工具，按照规定建立无障碍设施，并确保其正常使用。 2. 合理便利措施：用人单位应当在招录环节给予残疾人适当的便利，如放宽年龄限制、简化考试程序或提供特殊考场等。 3. 定额雇用制度：国家实行按比例安排残疾人就业的制度，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳残疾人就业保障金。

三、残疾员工在工作场所的权利保护 1. 工资待遇：残疾员工享有同工同酬的权利，不得因残疾而降低其工资水平。 2. 社会保险：用人单位应依法为残疾员工办理各项社会保险手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 3. 职业安全卫生：用人单位应当采取措施改善残疾员工的工作环境和条件，提供适合其特点的安全防护用品和设备，保障他们的身体健康和安全。 4. 休息休假：残疾员工有权享受法定节假日、公休日和带薪年假等休息休假权利。

四、相关案例分析 案例1: 张某是一名听力障碍者，他在应聘一家公司时被拒绝，理由是他无法正常沟通。然而，该公司并未采取合理的措施（如配备手语翻译）来评估张某的能力。这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》第十二条关于“劳动者有平等就业的权利”的规定。最终，法院判决该公司向张某支付赔偿金并为其提供平等的面试机会。

案例2: 李女士是一位肢体残障人士，她在工作中经常遇到楼梯不便的问题。尽管她多次提出申请，但公司始终没有为她安装电梯。这违反了《中华人民共和国残疾人保障法》第二十三条关于“无障碍设施的建设和改造”的要求。经过调解，公司同意为李女士所在的楼层安装电梯，并赔偿她的损失。

五、结论和建议 保障残疾劳动者的权益是构建和谐社会的必然要求，也是促进残疾人全面发展的重要途径。企业和雇主应该严格遵守相关法律法规，为残疾员工提供一个公正、包容和平等的工作环境。同时，残疾劳动者也应该增强自我维权意识，了解自己的合法权益，勇敢地维护自身的利益。只有这样，我们才能真正实现残疾人事业的健康发展和全面小康社会的目标。