劳动合同法规解析：用人单位的社会保险缴纳责任

在劳动法律关系中，社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。本文将对这一法律责任进行详细解析，并结合相关案例进行说明。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照国家规定筹集，用于职工的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险待遇的支付。”

《中华人民共和国社会保险法》第八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

二、用人单位的社会保险缴纳责任

1. 缴纳范围：用人单位应当为与其建立劳动关系的所有劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 缴纳时间：自用工之日起三十日内，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记。

3. 缴纳比例：社会保险的缴纳比例由国家规定，用人单位和劳动者按照规定比例共同承担社会保险费。

三、法律责任

用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险，将承担以下法律责任：

1. 行政责任：由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事责任：劳动者可以要求用人单位支付未缴纳的社会保险费用，并可以根据劳动合同的约定要求赔偿损失。

3. 刑事责任：用人单位以欺诈、伪造证明材料等手段，骗取社会保险待遇的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、相关案例分析

案例一：张某于2021年3月1日入职某公司，公司未在30日内为其办理社会保险登记，也未缴纳社会保险费。张某在工作期间受伤，因未缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未缴纳的社会保险费，并赔偿因工受伤的损失。

分析：根据上述法律规定，公司未在用工之日起三十日内为张某办理社会保险登记并缴纳社会保险费，违反了法律规定。张某有权要求公司支付未缴纳的社会保险费，并赔偿因工受伤的损失。

案例二：某公司为了降低成本，与员工协商一致，将应由公司承担的部分社会保险费用转嫁给员工承担。员工在发现后，向社会保险行政部门举报。

分析：根据法律规定，用人单位不得以任何形式要求劳动者承担本应由用人单位承担的社会保险费用。该公司的行为违反了法律规定，社会保险行政部门可以对其进行处罚。

总结：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制性义务，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当严格遵守相关法律规定，按时足额为劳动者缴纳社会保险，否则将承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当了解自己的权利，对于用人单位未依法缴纳社会保险的行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。