企业劳动合同纠纷是劳动关系中常见的争议类型，涉及员工与雇主之间的权利义务关系。在解决这类纠纷时，中国的《劳动争议调解仲裁法》提供了重要的法律框架和程序性规定。以下是对该法律的解析，并结合一些相关的案例。

劳动争议调解仲裁法解析

中国的《劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议的基本法律依据，它规定了劳动争议的解决机制，包括调解、仲裁和诉讼。该法旨在保护劳动者的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，促进社会公正。

调解

劳动争议首先应当通过调解解决。调解可以由企业内部的劳动争议调解委员会进行，也可以由社会组织如工会或者社区调解组织进行。调解是自愿的，调解协议不具有强制执行力，但如果双方达成调解协议，应当遵守。

仲裁

如果调解不成或者一方不愿意调解，争议可以提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁裁决具有法律效力，除非一方提出异议，否则应当执行。

诉讼

如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有强制执行力。

相关案例分析

案例一：张某是某公司的员工，因公司未按时支付工资而产生争议。张某首先向公司内部的劳动争议调解委员会申请调解，但未能达成协议。随后，张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。公司不服裁决，向人民法院提起诉讼，但最终法院支持了仲裁裁决。

案例二：李某在一家外资企业工作，因被公司无故解雇而提起劳动争议仲裁。仲裁委员会认为公司的解雇行为违法，裁决公司支付赔偿金。公司未在法定期限内提起诉讼，李某向法院申请强制执行仲裁裁决，法院依法执行了裁决。

法律条文解读

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解和仲裁应当遵循合法、公正、及时的原则。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起45日内结束仲裁程序，特殊情况需要延长的，延长期限不得超过15日。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

结论

《劳动争议调解仲裁法》为解决企业劳动合同纠纷提供了明确而有效的法律途径。通过调解、仲裁和诉讼机制，劳动者可以维护自己的合法权益，企业也可以在法律框架内解决与员工的争议。在实际操作中，劳动者应当了解自己的权利，及时采取法律行动；企业则应当遵守法律规定，合法处理与员工的关系，以避免和解决劳动争议。