在劳动法领域中，试用期是雇主和雇员之间建立劳动关系的一个重要阶段。试用期的目的是为了使双方都有机会相互了解、评估对方是否适合继续维持这种雇佣关系。然而，如果员工在试用期内表现不佳，未能达到岗位要求或公司的期望标准，那么公司可能会考虑解聘该员工。本文将探讨试用期表现不佳的情况下，用人单位解除劳动合同的法律依据与程序。

一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”这一规定为用人单位提供了明确的法律依据，即如果在试用期内发现员工无法满足工作要求，公司有权解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》还明确指出，公司在试用期内解聘员工时应当遵循以下原则： 1. 公平性原则：解聘决定应基于客观公正的考核标准，不得存在歧视或其他不公平待遇。 2. 证据充分原则：公司需提供充足的证据证明员工在试用期内确实没有达到录用条件，这些证据可以是绩效评价报告、考勤记录、培训记录等。 3. 及时通知原则：一旦做出解聘决定，公司应及时通知员工并说明理由，同时按照法律规定给予员工相应的经济补偿金。

二、解聘程序 1. 书面通知：当公司决定解聘试用期内的员工时，必须以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知，并在通知中详细说明解聘的理由以及员工的权益保护事项。 2. 提前告知：一般情况下，公司应在试用期满前至少提前三天通知员工解聘的决定，以便员工有时间寻找新的就业机会。 3. 协商一致：如果可能，公司与员工可以通过协商达成一致意见，例如通过签订和解协议等方式解决分歧，这样可以避免不必要的争议和纠纷。 4. 支付补偿：无论是因为员工个人原因还是其他因素导致试用期结束前被解聘，公司都应当按照法律规定支付给员工一定的经济补偿金。具体金额取决于员工的工作年限和服务期限等因素。 5. 档案转移：解聘后，公司应该及时办理离职手续，包括转移员工的档案和社会保险关系等，确保员工的合法权益不受损害。

三、相关案例分析 案例1：张先生于2019年6月入职某科技公司担任软件工程师，双方约定了三个月的试用期。在试用期内，张先生的项目进度严重滞后，且多次违反公司规章制度。经公司管理层讨论决定，认为张先生不符合录用条件，遂在试用期结束前两周向其发出了解聘通知书，并支付了相应的经济补偿金。张先生对此表示接受，并未提出异议。

案例2：李女士在某销售公司担任业务代表，试用期为六个月。在试用期内，李女士的业绩始终未达预期目标，且在与客户沟通的过程中出现过几次严重的失误。尽管公司曾对李女士进行了一系列的培训和指导，但其业绩仍然未有显著改善。最终，公司在试用期即将结束的前一周通知李女士解除劳动合同，并依法支付了补偿金。李女士不服从解聘决定，申请仲裁但最终败诉，因为法院认定她确实未达到公司的录用条件。

总结：以上两个案例均表明，只要用人单位能提供足够的证据证明员工在试用期内未达到录用条件，并且在解聘过程中遵守了法定程序，那么即使是在试用期内解聘员工也是合法有效的。因此，建议用人单位在日常管理中要建立健全的试用期考核制度，明确录用条件，并对试用期的员工进行合理的监督和管理，以确保双方的合法权益得到有效保障。