劳动者在合同期间的医疗期是指因患病或非因工负伤的职工，需要停止工作、治病休息时，用人单位应当给予的一定期限的带薪休假待遇。这个期限就是医疗期。医疗期的长短取决于多种因素，包括但不限于以下几点：
- 实际参加工作的年限：一般来说，工龄越长的员工享受的医疗期也相应较长。
- 在本单位的工作年限：通常情况下，在本单位工作时间较长的员工享有更长的医疗期。
- 病情严重程度和所需治疗时间：如果员工的疾病或者伤害比较严重且需要长期的治疗，可能会享受到较长的医疗期。
- 劳动合同的约定：有时候，劳动者的医疗期可能由其与雇主之间的劳动合同明确规定。
- 当地法律法规的规定：不同国家和地区的法律规定可能会有所差异，因此在讨论医疗期长度时，应根据具体地区进行详细分析。
在中国大陆，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）是关于医疗期的重要法规之一。该规定根据不同的实际工作年限和在本单位的连续工作年限，确定了相应的医疗期期限，如下表所示：
| 实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期 | |--------------|-------------|-------------| | <10年 | ≤2年 | 3个月 | | <10年 | >2年但<4年 | 6个月 | | <10年 | >=4年 | 9个月 | | ≥10年但<20年 | <=15年 | 12个月 | | ≥15年 | - | 18个月 |
以上表格中的数字代表的是累计病休的时间，而不是连续的假期。例如，如果某员工在本单位工作年限超过2年不满4年，那么他的医疗期应该是6个月，但这并不意味着他可以连续休6个月的假，而是在一定时间内（比如两年内），如果因为生病需要请假，加起来的总天数不能超过6个月。
在实际操作中，各地方还会出台具体的实施细则，对医疗期的计算方法和相关规定作出进一步的解释。因此，企业在处理员工的医疗期问题时，应该咨询当地的劳动法专家以确保合规性。
下面是一个简化的案例来说明如何计算医疗期： 假设张三是一名工作了5年的员工，他在本单位已经连续工作满3年了。按照上述表格，张三的医疗期应为9个月。这意味着在他患病的这一年里，他可以累计请病假最多达到9个月而不被解雇。但是如果他在一年后再次患病并需要请假，他将不再有资格享受之前未使用的医疗期。
需要注意的是，医疗期的目的是为了保护劳动者的权益，使他们能够在不担心失业的情况下安心养病。但是，这并不代表员工可以在医疗期内完全脱离工作状态。许多国家和地区要求员工提供医生的证明文件，以证明他们的确需要休息来康复。此外，即使是在医疗期内，员工也可能被要求做一些力所能及的工作，或者接受公司的合理安排。
