在现代社会中，劳动者的权益保护是一个至关重要的问题。其中，社会保险作为保障劳动者基本生活的重要制度，不仅关系到劳动者的切身利益，也影响到社会的稳定和发展。本文将围绕“用人单位的社会保险义务与劳动者的解约权”这一主题，从法律规定、实践应用以及维权策略三个方面进行深入分析，并辅以典型案例解读，旨在为广大劳动者提供一份实用的法律知识指南。

一、法律规定： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为本单位全部职工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是其社会责任的具体体现。同时，该法还明确规定了用人单位违反上述义务的法律责任，包括罚款、责令限期改正甚至可能面临刑事责任等。

二、实践应用： 在实际工作中，由于种种原因，部分用人单位可能会忽视或故意逃避自己的社会保险义务，导致员工的合法权益受到侵害。例如，未及时为员工办理社保登记、未按规定缴费或者少缴社保费用等行为。这些行为严重者可能导致员工无法享受到应有的社会保障待遇，从而影响其正常的生活和工作。

三、维权策略： 面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢？首先，劳动者可以通过与用人单位协商解决纠纷；其次，如果协商不成，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼；此外，还可以寻求法律援助机构的帮助，获取免费或低收费的专业法律服务。在上述过程中，劳动者需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以便在维权时能有效证明自己的主张。

四、案例分析： 以下是一则典型的涉及用人单位社会保险义务与劳动者解约权的案例：

案例名称：张某诉某公司未为其缴纳社会保险案 案件概要：张某在某公司工作期间，该公司一直未为其缴纳社会保险费。后因家庭原因，张某决定辞职并提出了离职申请。但在办理离职手续时，张某发现自己的社保账户并未有任何缴费记录。于是，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司补缴社会保险费，并支付相应的经济补偿金。

裁决结果：经仲裁庭审理查明事实后，支持了张某的主张，裁决公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动关系经济补偿金。

通过这个案例我们可以看到，即使是在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，只要用人单位存在未履行社会保险义务的行为，劳动者仍然有权要求用人单位承担相应的法律责任。因此，无论是在何种情况下，用人单位都应该严格遵守社会保险法律法规，切实保障劳动者的合法权益。

总结： 综上所述，用人单位的社会保险义务是法定且不可推卸的，而劳动者的解约权也在法律上得到了充分保障。在面对此类问题时，劳动者应勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望社会各界共同努力，营造更加公平、公正、和谐的劳动环境，让每一位劳动者都能够享有应有的尊严和社会福利。