跨单位借调是指在不同的用人单位之间进行短期工作调动的一种特殊用工形式。在这种模式下，员工通常会暂时离开原单位到其他单位工作一段时间，而其劳动关系仍然保留在原单位。由于涉及不同单位和劳动关系的复杂性，跨单位借调对员工的劳动合同履行和权益保护提出了新的挑战。本文将从以下几个方面探讨跨单位借调中的合同履行策略和权益保护措施：

一、法律规定及解读 1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。这一条款为处理跨单位借调提供了法律依据，即当员工被借调至另一单位时，其原有的劳动合同依然有效，但实际的工作地点和工作内容可能发生变化。 2. 同时，该法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。这意味着，如果员工被跨单位借调，原单位和新单位需就借调期间的劳动合同变更达成一致，并形成书面文件以保障双方的合法权益。

二、劳动合同履行的策略 1. 明确约定借调期限：在签订或变更合同时，应明确借调的起止日期，避免出现长期借调和无限期借调的情况。 2. 明确工作职责和薪资待遇：在借调期间，员工的工作内容、工资标准、福利待遇等应该有明确的约定，确保与原单位的合同保持一致或经过双方同意后进行调整。 3. 建立沟通机制：员工在与新单位合作的同时，也应保持与原单位的联系，定期汇报工作和参与必要的会议，确保信息畅通无阻。 4. 维护原有社保关系：一般情况下，员工的社保关系应留在原单位所在地，以确保连续缴纳社会保险费，不影响个人权益记录。 5. 遵守保密协议：若原单位与员工签订了保密协议，即使在借调期间，员工也应该严格遵守保密义务，不得泄露原单位的商业秘密和技术机密。

三、权益保护措施 1. 签署三方协议：在跨单位借调前，员工、原单位和借调单位最好能共同签署一份三方协议，明确各方责任和权益，包括借调期限、工作内容、薪酬福利、离职条件等关键事项。 2. 关注加班熬夜权：根据《劳动法》第四十一条的规定，加班熬夜必须取得员工的同意，且加班熬夜时间每周不应超过二十四小时。员工在借调期间有权拒绝不合理或不合法的加班熬夜要求。 3. 关注职业安全与健康：无论是在原单位还是借调单位，员工都有权享有安全卫生的工作环境和合理的劳动强度。若发现安全隐患或受到不公正对待，应及时向相关部门反映情况。 4. 保存证据：员工在跨单位借调过程中应注意收集和保存相关证据，如借调通知、考勤记录、工资单、工作成果等，以便在发生争议时有据可依。 5. 寻求法律援助：如果遇到权益受损的情况，员工可以通过咨询律师、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

四、案例分析 案例: 张某是A公司的研发工程师，因项目合作需要，他被临时借调到B公司工作一年。然而，张某在B公司工作期间，发现自己的工资低于当地同行业水平，而且经常被迫加班熬夜却没有加班熬夜费。此外，张某还被要求在B公司的工作结束后回到A公司继续工作，但没有得到任何补偿。

解决方案: 根据上述情况，张某可以选择以下方式维权： - 与A公司和B公司协商解决，要求提高工资水平和支付加班熬夜费； - 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求介入调查； - 还可以通过劳动仲裁或起诉的方式，主张自己作为劳动者的合法权益。

结论: 在跨单位借调中，员工需要积极了解自身权益，并与原单位和借调单位充分沟通，确保自己的劳动合同得以顺利履行。同时，要时刻注意保存好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以更好地保护自身的合法权益。