在中华人民共和国境内建立劳动关系并订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位和劳动者，适用《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）等有关法律规定。其中，劳动合同是确立用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，而劳动合同的签署双方——用人单位和劳动者均需具备一定的主体资格。以下是对劳动合同主体资格要求的详细解读。

一、用人单位的主体资格要求 根据《劳动法》第三条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳 动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者也有义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

为了保障这些权益，用人单位应当依法成立，具有法人资格或其分支机构依法登记注册，且应当依法建立健全内部规章制度，包括工资支付制度、工作时间管理制度、休息休假制度、安全生产制度、职业病防治制度等。此外，用人单位还应确保有足够的资金和资源支持日常运营，以避免因经营不善导致无法按时足额发放工资或其他违约行为的发生。

二、劳动者的主体资格要求 根据《劳动合同法》第二十一条规定，劳动者达到法定年龄，即年满十八周岁，具备民事行为能力，没有患有医学上认为不适当从事工作的疾病，也没有被依法追究刑事责任或有其他严重违法行为的记录。此外，劳动者还需要满足岗位所需的专业技能、工作经验和其他特定条件。

在一些特殊行业或岗位上，如高空作业、驾驶、操作危险机械等，对劳动者的身体健康状况、视力、听力、反应速度等方面可能会有更高的要求。因此，在某些情况下，即使达到了法定年龄和一般健康标准，也可能因为不符合特殊行业的身体素质要求而被拒绝录用。

三、劳动合同主体的法律责任 如果用人单位不具备合法主体资格，例如未依法登记注册或未经有关部门批准设立，那么它所签订的劳动合同可能被视为无效合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并可请求劳动行政部门责令改正违法行为。

同样地，如果劳动者隐瞒了重要事实或提供了虚假信息，从而骗取了工作岗位，一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。另外，如果劳动者违反竞业限制约定或不正当使用原雇主的商业秘密，则可能承担相应的民事赔偿责任甚至刑事责任。

四、相关案例分析 1. 某公司因未办理营业执照与员工签订劳动合同后被认定无效。 2016年，北京某科技公司与王某签订了为期一年的劳动合同，但该公司并未办理营业执照。后经法院审理，该公司的行为违反了《中华人民共和国公司法》的相关规定，因此其所签立的劳动合同被认定为无效。最终，法院判决该公司向王某支付相应的工作期间的劳动报酬。

1. 李某因提供虚假学历证书被公司辞退。 李某在应聘时提供了虚假的大学本科毕业证书，实际上他仅高中毕业。入职三个月后，公司在一次背景调查中发现这一情况，遂依据《劳动合同法》第39条规定，单方解除了与李某的劳动合同，理由是他存在欺诈行为。由于李某的行为违背诚实信用原则，法院支持了公司的决定。

综上所述，无论是用人单位还是劳动者，都必须符合一定的主体资格要求才能有效签署和履行劳动合同。任何一方的不合规行为都可能导致合同的效力受到质疑或面临法律责任。因此，在招聘和求职过程中，各方都应严格遵守法律法规，以确保劳动关系的稳定性和合法性。