在中华人民共和国的法律体系中，劳动合同的解除是一个复杂而又关键的问题，它涉及到劳动者的权益保护和企业用工管理的平衡。本文将重点探讨固定期限劳动合同的提前终止流程，并辅以相关法律规定和实际案例进行说明。

一、什么是固定期限劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常会明确规定一个具体的终止日期，双方在合同期限内享有相应的权利和义务。

二、提前终止固定期限劳动合同的条件

根据劳动合同法第三十六条至第四十条的规定，以下情况可以作为提前终止固定期限劳动合同的理由： 1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情况下，应当事先达成书面协议，并在协议中明确终止的具体条件和时间。 2. 试用期内的单方解除权：如果劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以在试用期内随时通知劳动者解除劳动合同。但是，这要求用人单位有充分的证据证明其决定是合理的。 3. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指多次或故意违反公司政策或工作纪律的行为。 4. 不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。 5. 客观原因变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。 6. 其他情形：如劳动者存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况；以及因劳动者原因导致劳动合同无效等。

三、提前终止固定期限劳动合同的程序

无论出于何种理由要提前终止固定期限劳动合同，都必须遵循一定的法定程序： 1. 通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。 2. 经济补偿：除劳动者存在过错的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照法律规定执行。 3. 交接手续：在解除劳动合同前，劳动者应办理工作交接手续，包括归还公司的财物、移交工作资料等。 4. 出具离职证明：解除或终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明书。 5. 社保转移：用人单位应及时为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者的社会保障权益不受影响。

四、相关案例分析

【案例一】因员工严重违纪而提前终止固定期限合同 某科技公司在与小王签订为期一年的固定期限劳动合同后不久，发现小王经常迟到早退且屡教不改。该公司依照规章制度对其进行了多次警告，但小王的违纪行为并未改善。最终，公司决定与其解除劳动关系。由于小王的严重违纪行为符合提前终止劳动合同的条件，公司无需支付经济补偿金。

【案例二】因企业经营战略调整而导致劳动合同提前终止 某制造业企业在面临市场环境变化和内部结构优化时，决定关闭部分生产线。在此过程中，涉及与该生产线上的员工提前终止固定期限劳动合同。尽管这是由客观原因导致的，但为了保障员工的合法权益，该企业不仅提前六十天告知了员工，还提供了优厚的离职补偿方案，并为员工转岗或其他就业机会提供帮助。

综上所述，固定期限劳动合同的提前终止必须遵守法律规定，并严格履行相应程序。无论是基于企业还是劳动者的原因，任何一方都不得滥用这一权力，以免损害对方的合法权益。在实际操作中，建议企业和劳动者保持良好的沟通和理解，共同维护和谐稳定的劳动关系。