在现代社会中，劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，而劳动合同则是确立劳动者和用人单位之间权利义务的重要依据。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动合同的类型主要有以下几种：
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固定期限劳动合同（Fixed-term Employment Contract）：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这类合同的期限可以是几个月到几年不等，期满后双方可以选择是否续签。
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无固定期限劳动合同（Indefinite-term Employment Contract）：指用人单位与劳动者未约定合同终止时间，只要双方都不提出解除劳动合同，该合同将持续有效。
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同（Contract Based on Completion of Specific Tasks）：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这三种主要类型的劳动合同各有特点，但无论哪一种类型，用人单位都有责任按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴费；工伤保险和生育保险则完全由企业承担费用，个人无需缴费。
不同类型的劳动合同在社保缴纳上存在一定的差异。例如，对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，企业在计算社保基数时通常会考虑员工的工资水平，并根据当地政府规定的比例进行缴费。而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，由于其工作内容和时间相对明确，因此在确定社保缴费金额时可能会更加具体和有针对性。
在实际操作中，为了保障劳动者的合法权益，确保社保体系的正常运行，相关部门对企业的社保缴纳情况进行严格监管。如果发现有企业未按规定为员工缴纳社保或者少缴漏缴的情况，将会依法对其进行处罚。同时，劳动者也有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请仲裁等。
以下是两个关于劳动合同种类与社保缴纳的相关案例：
案例一：张某是一名销售经理，他与公司签订了一份为期两年的固定期限劳动合同。公司在与张某协商一致的基础上，每月从他的工资中代扣部分款项用于缴纳五项社会保险的费用。两年合同到期后，公司没有继续聘用张某，并停止了对其的社会保险缴费。在此情况下，张某有权要求公司为其办理社保转移手续，以便他可以在新雇主处接续社会保险。
案例二：李某是一家建筑公司的项目负责人，公司与他签订了以完成某工程项目为期限的劳动合同。在该项目中，公司并未为李某缴纳社会保险，而是与他达成协议，每个月额外支付一笔“补贴”作为社会保障的替代。当项目完成后，公司解除了与李某的劳动合同，但没有为他补缴之前的工作期间的社会保险。李某可以通过劳动争议解决程序，要求公司为其补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿。
综上所述，无论是哪种劳动合同类型，用人单位都应当遵守国家有关社会保险的法律、法规，按时足额地为劳动者缴纳社会保险费，切实履行其社会责任。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自己享有的权益，并在遇到侵权行为时积极寻求帮助和维权。
