在劳动法领域中，劳动合同的种类是极为重要的概念，它直接关系到员工的权益和保障。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下将对这三种劳动合同进行详细解读，并辅之以具体案例说明其对员工职场权益的影响。

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常有明确的起始日和截止日，适用于那些工作内容和时间相对确定且预期不会长期雇佣的情况。例如，公司可能在与新雇员签订的第一份合同中设定为期一年的固定期限。

案例一: 张三于2023年5月1日开始在某科技公司担任软件工程师，双方签署了一份为期两年的固定期限劳动合同。这意味着张三在该公司的服务期限被限制在这两年内，到期后如果双方没有达成新的协议，则合同自动终止。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则是未约定具体终止时间的劳动合同。只要双方不提出解除或终止要求，此类合同将继续有效。这类合同通常用于长期雇佣关系，特别是在某些行业或职业中，如教师、医生等。

案例二: 李四是一名经验丰富的律师，他在某律师事务所工作了超过十年，期间他与该事务所签订了多份无固定期限劳动合同。这些合同的目的是为了确保李四的服务得到连续性，同时也为他提供了长期的就业稳定性。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这一类劳动合同则更加灵活，它是双方约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当特定任务完成后，合同即告结束。这种类型的合同常见于项目制的工作或者季节性的工作中。

案例三: 王五是一位园艺专家，他被一家城市公园临时聘请来进行春季花坛的设计和种植工作。王五与该公园管理部门签订了一份以完成这项工作为期限的劳动合同，一旦工作完成并通过验收，合同即行终止。

对职场权益与保障的影响

不同种类的劳动合同对员工的职场权益与保障有着不同的影响。固定期限劳动合同可能导致员工缺乏长期稳定的工作环境，但也有可能在短期内提供更多的晋升机会；无固定期限劳动合同则为员工提供了长期的职业发展平台，但也可能使得转换工作变得较为困难；而以完成一定工作任务为期限的劳动合同则赋予了员工较大的自由度，可以在完成一项任务后选择是否继续寻找其他工作机会。

综上所述，了解劳动合同的不同类型及其特点对于维护自身合法权益至关重要。作为劳动者，应当根据自己的职业规划和工作需求，合理选择适合自己的劳动合同类型，并在签订合同时认真阅读条款，确保自己的权益不受损害。同时，也提醒用人单位在制定劳动合同时应遵守法律规定，确保公平公正的原则，保护劳动者的合法权益。