在许多国家的劳动法中，无固定期限劳动合同（indefinite-term employment contract）是一种常见的雇佣形式。这种类型的合同意味着雇主和雇员之间没有明确的终止日期，只要双方都愿意，雇佣关系可以一直持续下去。无固定期限合同的优点之一是它为员工提供了就业保障，同时也允许企业在某些情况下灵活地调整劳动力需求。然而，关于此类合同下的工资是否随着工作年限的增加而自动增长，或者是否有法律规定这样的涨薪机制存在，不同国家和地区的法规可能有所差异。

以中国为例，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法并没有明确规定无固定期限劳动合同下，员工的工资必须逐年递增。实际上，工资的增长通常是由双方的合同约定以及公司的薪酬政策决定的。如果劳动合同中有关于工资增长的条款，那么员工的工作年限可能会影响其工资水平。如果没有明确约定，则需要考虑公司内部的政策或行业惯例。

在一些国家，如德国，法律规定了所谓的“定期加薪”（tarifvertrag oder Tarife）制度，这使得工资会随着时间的推移而逐渐提高，无论员工是在固定期限还是无固定期限的劳动合同之下。这些加薪通常是基于工会与雇主之间的集体谈判协议，而不是个人劳动合同的具体内容。因此，即使在无固定期限合同的情况下，员工的工资也会按照既定的规则逐步上升。

在美国，联邦法律并不要求雇主为长期服务的员工提供额外的工资福利，除非有州法律或地方条例对此进行了规定。大多数美国企业采取的是绩效评估体系，通过这一体系，员工的薪资涨幅是基于个人的表现和工作效率，而非仅仅取决于工作年限。不过，一些大型企业和政府机构可能会有自己的工资结构，其中包含了一些奖励长期服务的内容。例如，联邦政府的GS（General Schedule）等级制就为长期服务的公务员提供了更高的基本工资。

综上所述，无固定期限合同工的工资是否会随着年资而提升，很大程度上取决于当地的法律、劳资双方的合同协商结果以及企业的具体政策和实践。为了确保权益得到保护，员工应该仔细阅读并理解他们的劳动合同，并与人力资源部门沟通了解有关工资调整的政策。同时，他们也可以咨询律师或有经验的顾问，以便更好地掌握自己权利和选择。