劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限有三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下将对这三种合同的特征进行详细分析并辅以相关案例说明。

1. 固定期限劳动合同（Fixed-term Labor Contract）

定义: 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

特点: 1. 期限性：合同中明确规定了起始日期和结束日期，到期自动失效。 2. 可续订性：期满后经双方同意可以续签。 3. 试用期限制：同一用人单位与同一劳动者的固定期限劳动合同，每连续订立一次，试用期应当相应缩短。 4. 解除条件：除法定情形外，双方均有权在合同期限内提出解除合同。

案例: 张三于2021年1月1日与某公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，合同约定张三担任销售经理职位，工资为每月8,000元人民币。在合同履行过程中，如果张三表现出色且公司业务发展良好，双方可以在合同到期前协商续签事宜。但如果公司在合同期间因经营策略调整不再需要该岗位，或者张三决定离职寻求更好的职业机会，则合同将在约定的时间内自然终止。

2. 无固定期限劳动合同（Indefinite Labor Contract）

定义: 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间的劳动合同。

特点: 1. 长期稳定性：理论上，此类合同持续有效直至一方提出解除或另一方出现法定解除事由。 2. 签订条件：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条（即用人单位可以单方面解除劳动合同的情形）和第40条第1项、第2项规定（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形），续订劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。 3. 解约保护：对于无固定期限劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定理由，否则用人单位不得随意解除。

案例: 李四已经在同一家公司工作了十年，符合连续订立两次固定期限劳动合同的条件。因此，当第三次续签合同时，公司必须提供一份无固定期限的劳动合同给李四。这意味着只要李四不主动辞职或不触犯法律规定可以被辞退的情况，他的就业关系将保持稳定。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同（Task-based Labor Contract）

定义: 这种类型的劳动合同是基于特定任务的完成而设定的，任务一旦完成，合同就随之终止。

特点: 1. 目标导向：合同内容围绕特定任务的达成，如项目开发、咨询服务等。 2. 短期性：合同期限取决于任务的复杂程度和工作量大小，通常较短。 3. 灵活性：适合于临时性的工作需求，例如季节性用工、项目外包等情况。

案例: 王五是一名建筑工程师，他受聘参与某个建筑工程的设计工作。他与雇主签订的合同就是基于完成这项设计任务所设立的。一旦王五完成了所有设计工作并通过验收，合同即告结束。在此期间，如果王五无法按时按质完成任务，或者雇主发现不需要继续该项目，都可以提前终止合同。

综上所述，劳动合同期限的选择不仅关系到员工的权益保障，也影响着企业的用工灵活性和人力资源管理成本。企业在选择劳动合同期限时，应该综合考虑自身经营状况、岗位性质、员工个人意愿等多种因素，以确保合同期限设置合理合法，既能满足企业发展的需要，又能充分保障劳动者的合法权益。