在现代社会中，劳动者的工资待遇是保障其基本生活的重要因素之一。然而，不同的劳动合同类型可能会导致劳动者之间的工资待遇存在差异。本文将探讨我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）所规定的三种主要类型的劳动合同——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分析它们在工资待遇上的区别以及可能的影响因素。同时，还将通过具体案例来说明这些差异在实际应用中的表现。

一、固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的显著特点在于双方事先明确约定了合同的起止日期，如三年期或五年期合同等。根据《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这意味着，即使是在固定期限内的试用期内，劳动者的工资也不能低于法定要求的标准。

案例1: 张先生与一家科技公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，合同约定他的月薪为8000元。由于张先生的职位符合公司的最低薪资标准，因此他在试用期间的工资不低于7200元/月（即约定工资的80%）。

二、无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同则是未约定具体终止日期的劳动合同，只要双方不提出解除或终止请求，合同将持续有效。此类合同通常适用于长期稳定的劳动关系，旨在提供更多的就业安全感和稳定性。《劳动合同法》第十四条规定：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这说明，如果员工满足一定的条件，他们有权选择签订无固定期限劳动合同，而这类合同的工资待遇通常与固定期限劳动合同相当甚至更高。

案例2: 李女士已经在同一家银行工作了十年，她已经与银行连续签订了两次固定期限劳动合同。由于李女士的工作表现良好，且没有违反法律规定的情况发生，她在第三次续签合同时可以选择转为无固定期限劳动合同。尽管如此，她的工资水平并没有因为合同类型的变化而降低，仍然维持在每月15000元的水平。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 这类合同是基于特定任务的完成情况来确定合同期限的，任务完成后合同自动结束。这种合同形式灵活，适用于项目制工作或临时性需求。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这表明，即使是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也必须包含明确的试用期条款。

案例3: 王师傅是一名经验丰富的电工，他与一家建筑公司签署了一份为期三个月的安装工程合同。王师傅的合同明确规定了他的工作内容、完工时间以及相应的报酬。虽然这份合同的期限较短，但他的每小时工资与其他类型的合同相比并无明显差别，因为他具备的专业技能使得他能够在市场上获得较高的劳务价格。

综上所述，不同的劳动合同类型对劳动者的工资待遇有着直接影响。固定期限劳动合同的工资可能在试用期间有所调整，而无固定期限劳动合同则倾向于提供更稳定和长期的薪酬福利。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在任务期限内享有相对固定的收入。在实际工作中，劳动者的个人能力、工作经验、行业平均水平和市场供需状况等因素也会影响到他们的实际工资水平。因此，无论是哪种类型的劳动合同，确保公平合理的工资待遇都是维护劳动者权益的关键。