无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当符合法定条件时，用人单位或劳动者均有权提出解除无固定期限劳动合同。在解除此类合同时，经济补偿金的计算是一个重要的问题。本文将详细解释无固定期限合同的解除情形以及相应的经济补偿金计算方法。
一、无固定期限合同的解除情形
- 劳动者单方解除权：
- 预告解除：如因用人单位未及时足额支付劳动报酬等违反法律规定的情况，劳动者可提前30天通知用人单位解除合同；
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立即解除（即“随时通知解除”）：如因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者无需事先告知即可解除合同。
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用人单位单方解除权：
- 在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损失、兼职影响工作且经劝阻无效等过错行为的情况下，用人单位可以解除合同；
- 在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位也可以依法解除合同。
二、无固定期限合同解除时的经济补偿金计算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资的三倍计算。
例如，张先生在某公司工作了5年零8个月的无固定期限合同被解除，他在离职前的12个月内的平均工资为6,000元/月。那么他的经济补偿金应该这样计算：
- 张先生的工作年限是5年零8个月，超过半年但不足一年，因此按1年来计算，即工作年限为6年。
- 张先生的月工资是6,000元，没有超过当地职工月平均工资的三倍，所以直接用这个数额作为计算标准。
- 经济补偿金总额 = 月工资 × 工作年限 = 6,000元 × 6年 = 36,000元。
这意味着张先生应获得的经济补偿金总额是36,000元。
三、案例分析
假设某公司在与李女士签订了一份为期三年的无固定期限劳动合同后，由于经营战略调整，决定关闭部分业务部门并裁员。在这种情况下，李女士虽然不存在任何过错，但由于公司的客观情况变化，双方协商一致解除了合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，尽管是双方协商一致解除合同，但考虑到公司的原因导致劳动合同无法继续履行，因此在计算经济补偿金时，应当参照上述规定的经济补偿标准进行计算。具体来说：
- 李女士的月工资为4,500元，低于当地职工月平均工资的三倍，因此直接使用该数额作为计算基础。
- 因为合同已经履行了两年多，所以在计算工作时，应按三年计算。
- 李女士的经济补偿金总额 = 月工资 × 工作年限 = 4,500元 × 3年 = 13,500元。
综上所述，无论是在何种情况下解除无固定期限劳动合同，只要不是因为劳动者主动辞职或者存在过错而被辞退，用人单位都需要依法给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿的具体金额取决于劳动者的实际工作年限和双方的协商结果。在实际操作中，建议用人单位在与员工协商解除合同时，遵守法律法规的要求，确保补偿合理合法，避免可能的后患。
