固定期限劳动合同是企业和员工之间就劳动关系的有效期限达成的一致协议。这种合同规定了双方在特定时间内承担的义务和责任。以下是关于固定期限劳动合同的法律知识和案例分析：

一、法律依据 1. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 2. 《劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。” 3. 同时，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的订立、变更、解除和终止都有明确的规定，保护双方的合法权益。

二、固定期限劳动合同的特点 1. 有明确的起始日和截止日，即合同的期限是预先确定的。 2. 在合同期限内，雇主有义务提供工作条件和支付工资，而雇员则有义务按照约定的条款履行工作职责。 3. 合同到期后，除非双方另有约定或根据法律规定进行了续签，否则雇佣关系自动结束。 4. 相比于无固定期限劳动合同，固定期限劳动合同更能满足企业的灵活用工需求，同时也给员工提供了就业机会的保障。

三、签订固定期限劳动合同应注意的事项 1. 合同内容应当合法合规，包括但不限于工作时间、地点、岗位、薪酬等事项。 2. 合同期限应合理确定，避免过短导致频繁更换或不稳定，也应避免过长限制员工的职业发展。 3. 双方的权利和义务应当在合同中清晰界定，确保公平公正的原则。 4. 合同签署前，建议双方进行充分的沟通和协商，以确保理解和接受合同的所有条款。

四、相关案例分析 案例一：张先生于2019年5月1日与某公司签订了为期两年的固定期限劳动合同，合同中约定试用期为三个月，工资标准为每月8,000元人民币。然而，公司在试用期内发现张先生的实际表现不符合预期，因此决定提前解聘他并在试用期结束后不再继续聘用。

在这个案例中，虽然公司有权在试用期内解聘员工，但根据《劳动合同法》第三十七条的规定，公司需提前通知员工并说明理由。如果公司没有遵守这一程序，张先生可以根据《劳动合同法》第八十七条规定要求公司支付赔偿金。

案例二：李女士于2017年6月1日与另一家公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，但在合同即将到期时，她意外怀孕并打算休产假。在这种情况下，公司能否因为她的产假而在合同到期时不与其续约？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护。即使合同到期，只要李女士处于产假期内，公司就不能单方面终止劳动合同。相反，公司应该依法延长劳动合同至产假结束。

五、总结 固定期限劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，既满足了企业的灵活用工需求，也为员工提供了相对稳定的工作岗位。在实践中，双方都应在法律的框架下行使权利和履行义务，确保劳动关系的和谐与稳定。通过上述案例的分析可以看出，正确理解和使用固定期限劳动合同有助于维护劳资双方的权益，促进良好的人力资源管理实践。