在中国的劳动法体系中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的合同通常适用于那些希望保持一定灵活性的企业和职业人士，因为它允许双方根据未来情况的变化调整工作关系。本文将探讨在中国签订固定期限劳动合同的工资涨幅规定以及相关的法律和实践问题。

一、固定期限劳动合同的概念及特点

固定期限劳动合同的主要特点是合同明确规定了起始日期和结束日期，这使得雇主和雇员都有一定的控制权和预期性。此外，它还可能包括关于工作内容、地点、时间、报酬和其他条件的详细信息。

二、中国法律规定下的固定期限劳动合同续签

1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……

4. 《劳动合同法实施条例》

5. 第十一条规定，除劳动者达到法定退休年龄外，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，一方提出续订或者订立劳动合同的，另一方应当同意。

6. 其他相关规定

7. 在实践中，如果员工表现良好且企业愿意继续雇佣该员工，通常会在原合同到期前进行续签。续签时可能会对工资、福利等进行重新协商。
8. 如果双方就新的合同条款无法达成一致，则合同可能在到期后自动终止，除非另有约定。

三、固定期限劳动合同续签时的工资涨幅规定

根据中国现行的法律法规，并没有硬性要求企业在续签固定期限合同时必须给予员工加薪。然而，许多企业为了吸引和留住人才，会主动提供工资增长或其他激励措施作为续签合同的条件。具体的涨幅水平取决于企业的薪酬政策、员工的绩效评估结果以及其他市场因素。

四、相关案例分析

案例1: 张某是一名销售经理，他在A公司已经连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。第三次续签时，他发现自己的工资没有变化，而他的同事在续签时都得到了不同幅度的涨薪。张某认为这是不公平对待，并向当地劳动仲裁机构提出了申诉。

解析：在这个案例中，虽然张某的劳动合同是合法续签的，但考虑到他已经为公司服务了较长的时间，而且公司的其他员工在续签时获得了加薪，因此张某有权要求合理的工资增长或补偿。如果公司与张某不能就此达成协议，那么公司在道义上应该考虑给予张某适当的补偿。

案例2: 李女士是一名会计，她在B公司工作了五年，期间她一直与公司签订的是固定期限劳动合同。每次续签时，她的工资都会有一定的增长。最近一次续签时，李女士被告知由于公司整体经济状况不佳，所以她的工资不会上涨。李女士对此感到不满，并开始寻找其他工作机会。

解析：尽管在经济不景气的情况下，公司可能难以像以往那样提供大幅度的工资增长，但这并不意味着完全停止涨薪。如果李女士的工作表现符合公司的期望，公司应该努力维持其现有工资水平，并在经济复苏后尽快恢复正常的工资增长机制。

五、结论和建议

固定期限劳动合同续签时的工资涨幅规定是一个复杂的问题，涉及到劳资双方的利益平衡和企业的人力资源策略。建议雇主在与员工续签合同时应充分沟通，了解员工的需求和期望，并尽可能提供公平合理的待遇。同时，员工也应该了解自己的权益，并与雇主积极协商，以确保自己在续签合同时获得公正的待遇。