在探讨金融公司的经济属性和劳动合同的相关考虑时，我们需要理解金融行业作为一个特殊的经济领域所具有的特点，以及这些特点如何影响公司与雇员之间的关系和雇佣合同的性质。金融公司通常涉及高风险和高回报的投资活动、复杂的金融产品和服务，以及对市场的高度敏感性。因此，其劳动力的管理和合同设置也需要考虑到这些因素。以下是关于这一主题的一些关键的法律知识和分析：

金融公司的经济属性与劳动合同的关系

一、金融行业的监管环境

金融行业受到严格的政府监管，包括对金融机构的许可要求、资本充足率的要求、风险管理的规定等。这种监管环境直接影响到金融公司的运营方式和管理风格，进而影响了员工的职责和工作条件。例如，监管机构可能要求金融机构保持较高的合规标准，这可能会导致员工的工作压力增加，或者需要接受更多的培训和教育以适应不断变化的市场需求。

二、金融工作的专业性和复杂性

金融工作往往需要高度的专业知识和技术技能，尤其是涉及到投资银行、资产管理和其他高端金融服务等领域。这意味着金融公司在招聘和保留人才方面可能会有特定的偏好和要求，并且在制定劳动合同条款时会考虑到这一点。例如，公司可能会提供更高的薪资水平或更优厚的福利待遇来吸引和留住高素质的专业人士。

三、金融市场的波动性与就业稳定性

金融市场的不稳定性和周期性会对金融公司的业务产生重大影响，这也反映在其人力资源策略上。在经济繁荣时期，金融公司可能会扩张并迅速扩大其劳动力队伍；而在经济衰退期间，它们可能会裁员以减少成本。这种情况下，劳动合同中有关解雇保护、提前通知期和遣散费等方面的规定就显得尤为重要。

四、金融服务的全球化趋势

随着全球化的深入发展，金融公司越来越需要在国际市场上运作，这可能导致员工在全球范围内调动或远程办公的情况增多。在这种情况下，劳动合同需要明确规定跨国派遣的条件、海外工作期间的工资和福利待遇等问题，同时也要遵守不同国家和地区的劳动法规定。

相关案例分析

案例一：某大型商业银行因金融危机而大规模裁员引发的劳资纠纷

在某次金融危机期间，一家大型商业银行为了应对财务困境，决定进行大规模裁员。然而，由于事先没有充分的通知和协商，许多被裁减的员工认为自己的合法权益受到了侵犯，于是向法院提起诉讼。最终，法院判决该银行违反了劳动合同中的某些条款，应当给予被裁减员工一定的补偿金。这个案例表明，即使在极端的经济环境下，金融公司也不能忽视劳动合同的合法义务。

案例二：某投资银行高管离职后违反竞业禁止协议

在这个案例中，一位前高级管理人员在离开他之前供职的一家投资银行之后，加入了竞争对手的公司。但是，他的离职协议中有竞业禁止条款，限制他在一定时间内不能为竞争企业工作。这位高管声称自己并没有违反竞业禁止协议，因为他从事的是完全不同的职位。然而，法庭最终认定，即使职务有所改变，竞业禁止的原则仍然适用，因此该高管被判违约。

总结

综上所述，金融公司的经济属性对其劳动合同有着显著的影响。从监管环境到市场竞争再到全球化布局，每一个因素都会在一定程度上塑造金融公司的人力资源政策和实践。作为结果，金融业的劳动者面临着不同于其他行业的工作环境和职业挑战，他们的权益保护和劳动合同的谈判也应相应地反映出这些差异。因此，无论是雇主还是雇员，都需要对这些关键点有清晰的理解，以便更好地处理劳动关系中的问题和争议。