期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在期限内，双方的权利和义务受到法律的约束。其中，劳动报酬的计算方法和任务完成期限是重要的内容之一，它们之间的关系直接影响到劳资双方的权益。本文将探讨期限劳动合同中劳动报酬的计算方法以及工作任务完成期限的相关法律规定及实践操作。

一、劳动报酬的计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 此外，《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按劳动合同约定的日期按月支付劳动者工资。因此，劳动报酬的计算通常按照以下步骤进行： 1. 确定基本工资：劳动合同中会明确约定劳动者的基本工资或小时工资率； 2. 计算加班费：如果劳动者在工作时间内加班，则需按照上述规定的比例计算加班费； 3. 扣除个人所得税和社会保险费用：根据法律规定，从劳动者的总收入中扣除相应的税款和社保费用； 4. 发放工资：每月固定日期向劳动者发放经过上述计算后的净工资。

二、工作任务完成期限 在期限劳动合同中，工作任务完成期限是指合同中约定的劳动者需要在特定时间内完成的任务的截止日期。这个期限可以是固定的，也可以是可变的，取决于具体的工作性质和工作要求。一般来说，工作任务完成期限会影响到以下几个方面： 1. 合同的解除权：如果劳动者未能在约定期限内完成工作任务，用人单位可能会依据合同约定行使解除权； 2. 绩效考核：工作任务完成期限也是对劳动者工作效率和能力的重要评估指标； 3. 奖金和提成：在一些行业中，员工的奖金和提成可能与其所完成的工作任务数量或者质量有关； 4. 补偿金：如果由于工作任务未按时完成而导致合同被解除了，劳动者可能有权利获得一定的经济补偿。

三、相关案例分析 案例一：张先生是一名软件工程师，他与某科技公司签订了一份为期一年的期限劳动合同，合同中约定了每个月的基本工资以及项目开发的任务清单和时间表。如果在一年内完成了所有项目，公司将额外给予一笔丰厚的年终奖。然而，由于市场变化和技术难题，张先生的团队无法如期完成所有的项目。最终，公司在年底时取消了原本承诺的年终奖，并以此为由解雇了他。张先生认为这是不合理的，于是他将公司告上了法庭。法院审理后认定，虽然张先生没有完全按照原定计划完成所有项目，但他在合同期内尽职尽责地工作了，且公司的行为缺乏法律依据，因此判决该公司应向张先生支付部分年终奖，同时确认解雇无效。

案例二：李女士是一家广告公司的策划经理，她的劳动合同中规定了她每年需要完成多少个营销活动方案。在一次大型活动中，她因为突发疾病而耽误了几天的进度，导致整个活动的筹备受到影响。尽管她在康复后迅速投入工作并将影响降到最低，但她所在的公司以她没有在合同期限内完成任务为理由，拒绝支付当月的全额薪水。李女士对此感到不满，遂提起仲裁申请。经调查，仲裁机构发现李女士确实因不可抗力原因影响了工作进度，而且事后采取了积极措施弥补损失，因此裁决公司应该按照约定全额支付李女士的工资。

总结：期限劳动合同中的劳动报酬计算方法和任务完成期限是紧密相连的，两者都需要严格按照法律规定执行。在实际工作中，无论是雇主还是员工都应该对这些关键点保持清晰的认识，以便维护各自合法权益。同时，一旦出现争议，可以通过法律途径解决，确保公平公正的结果。