固定期限劳动合同是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，约定合同终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同通常用于明确双方在未来特定时期内的权利和义务，同时也为双方的未来规划提供了确定性。以下是关于固定期限劳动合同续签的一些关键信息和指导原则：
合同续签的含义与目的
合同续签是指在原合同到期前或到期后，双方就继续履行劳动关系的条款进行重新谈判并达成新的协议的过程。其目的是为了确保劳动关系得以延续，同时根据实际情况调整合同的各项条款，以适应企业和员工的发展需求。
合同续签的条件与流程
- 合同到期前的续签准备：在合同到期之前，用人单位应当提前通知劳动者是否愿意续签合同。如果用人单位有意续签，应事先准备好新合同的草稿，以便在与劳动者协商时提供参考。
- 续签协商阶段：在合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分的沟通和协商，包括但不限于薪资待遇、工作条件、岗位职责等内容的调整。这一过程中，双方需本着平等自愿的原则进行谈判。
- 签署新合同：经过充分协商后，如果双方同意续签，应尽快签署新的劳动合同。新合同的内容应符合法律法规的规定，且不得对劳动者的权益造成损害。
- 不续签的情况处理：若用人单位决定不再续签合同或者劳动者不愿意续签，应在法定期限内向对方发出书面通知，并按照法律规定支付经济补偿金（如有）或其他合理的安排。
相关法律条文解读
我国《中华人民共和国劳动合同法》对固定期限劳动合同的续签有以下规定：
- 第十四条第三款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”这意味着，只要双方都同意，即使在固定期限劳动合同到期后也可以转为无固定期限劳动合同。
- 第四十四条第一款规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”这说明，如果双方没有达成新的续签协议，原合同到期即告终止。
- 第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”因此，如果用人单位提供的续签条件不变或改善，而劳动者拒绝续签，则企业无需支付经济补偿金。
相关案例分析
在某案件中，一位名叫张华的员工与一家科技公司签订了为期两年的固定期限劳动合同。在合同即将到期之际，该公司向张华提出续签合同，但保持原有工资水平和工作内容不变。张华认为自己的贡献应该得到更多的认可，要求加薪5%才考虑续约。然而，公司在多次协商未果后，最终选择不再续签合同，并在合同到期当日解除了与张华的劳动关系。由于公司的条件并未降低，张华的要求未能获得支持，因此公司无需支付经济补偿金。
结论
固定期限劳动合同的续签是一个涉及多方利益的重要过程，需要用人单位和劳动者共同努力，以确保续签过程合法合规，维护双方合法权益。在实践中，双方应以诚信为基础，通过积极有效的沟通解决分歧，达成共识。同时，了解相关法律法规，有助于更好地应对可能出现的问题，从而实现劳资双赢的局面。
