在探讨劳动合同到期后的正确处理途径时，我们需要了解劳动法的基本原则和相关规定。根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后可能有以下几种情况：
- 合同自动终止：如果双方没有约定续订条款，且任何一方未提出续签要求，则合同到期即告终止。
- 合同续订：在某些情况下，双方可能希望继续维持劳动关系，因此会在原合同基础上进行续订。这通常需要提前协商并达成一致意见。
- 合同解除：即使合同即将到期，用人单位或劳动者也可能有正当理由解除合同，但需遵守法定程序和规定理由。
- 无固定期限合同的转换：如果连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
下面我们将通过具体的案例来说明这些情况的实际应用：
案例一：合同自动终止 张三与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同于2023年6月30日到期。如果在合同到期前，张三和该公司都没有表达出要续约的意思，那么当合同到期时，将自动终止。在这种情况下，雇主不需要支付遣散费或其他补偿金，因为这是按照合同约定进行的正常终止。
案例二：合同续订 李四是一名优秀的销售经理，她的劳动合同将于2023年底到期。公司在考虑其工作表现和未来业务发展需求后，决定和李四续订一份新的三年期合同。在这个过程中，公司和员工需要就新合同的具体内容进行谈判，包括薪资、福利和工作条件等。一旦双方同意并签署了新合同，原有的劳动合同关系将继续存在。
案例三：合同解除 王五由于个人原因想要离职，尽管他的劳动合同还有几个月才到期。在这种情况下，他需要遵循辞职的法律规定，提前三十天以书面形式通知用人单位。如果王五是因特殊原因（如家庭紧急情况）而无法提前三十天通知，他需要在合理时间内尽快通知用人单位，并提供充分的证明材料。
案例四：无固定期限合同的转换 赵六已经在同一家公司工作了十年，期间他曾多次续签固定期限劳动合同。现在他的最新劳动合同即将到期，鉴于他在公司的资历和贡献，公司将与他签订一份无固定期限劳动合同。这一做法符合法律规定，同时也体现了公司对长期员工的认可和重视。
综上所述，劳动合同到期后的处理方式应根据具体情况确定。无论是自动终止、续订、还是基于合法理由的解除，都应严格遵守劳动法律法规，保护双方的合法权益。企业和员工都应该对此有所了解，以便做出明智的决策和行为。
